Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d)

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Befristet auf 16 Monate als Elternzeitvertretung.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende, Schwerpunkt DACH Region.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung erfolgreicher Recruiting‑Strategien und Gewinnung von Top‑Talenten.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf abzudecken.
• Einsatz kreativer Recruiting‑ und Sourcing‑Methoden, um Talente für Cochlear zu begeistern.
• Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding.
• Aktive Mitgestaltung von Prozessverbesserungen, Recruiting‑Projekten sowie globalen People & Culture‑Initiativen.

Dein Profil

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (mindestens 50% der täglichen Arbeit auf Englisch).
• Deutschkenntnisse mindestens C1‑Niveau.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition.
• Erste Erfahrungen im Active Sourcing.
• Idealerweise Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation.
• Leidenschaft für Talent Acquisition und Employer Branding sowie die Motivation, Cochlear als Arbeitgebermarke aktiv zu vertreten.
• Interesse daran, das Know‑How in der Medizintechnikbranche weiter auszubauen.
• Kenntnis von Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday.
• Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern und Mitgliedern des Executive Teams oder die Bereitschaft, souverän mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren.

Deine Vorteile bei Cochlear

Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust.

Ein individuell zugeschnittenes mehrwöchiges Onboarding‑Programm inklusive umfassender Produktschulungen.

30 Urlaubstage pro Jahr sowie jeweils ein halber freier Tag an Heiligabend und Silvester.

Attraktive Vergütung.

Eine leistungsorientierte, wertschätzende und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback.

Moderne technische sowie ergonomische Ausstattung des Büros am Expo‑Gelände in Hannover, kostenlose Parkplätze und gute öffentliche Verkehrsanbindung.

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40%).

Offene Duz‑Kultur, Firmenevents, Sportveranstaltungen sowie ein Social Committee, das regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie Kochkurse oder Bowling‑Abende organisiert.

Vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung.

Attraktive Mitarbeiterempfehlungsprogramme.

Corporate Benefits.

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten.