Team Lead HR Business Partner (all genders)

In dieser Rolle führen Sie fachlich und disziplinarisch ein Team von 8 HR Business Partnern an verschiedenen Standorten. Sie agieren als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien, sorgen für reibungslose HR-Prozesse und bringen pragmatische Lösungen ein. Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv und berichten sauber an Stakeholder. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einem hybriden Arbeitsumfeld und eine klare Ausrichtung auf HR-Exzellenz. Dabei arbeiten Sie eng mit Cross-Functional-Teams zusammen, um echte Auswirkungen im Unternehmen zu schaffen.

• Weiterbildungsbudget
• Mentoring-Programm
• Hybrides Arbeiten
• Gesundheitsbudget
• Fahrrad-/E-Bike-Leasing
• Betriebliche Krankenversicherung

• Führen eines 8-köpfigen HR-Partner-Teams
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Mitbestimmungsgremien
• Sicherung reibungsloser Daily-Business-HR-Themen (z. B. Gehaltsabrechnung, Zielmodelle)
• Erarbeiten pragmatischer Lösungen als Ideengeber
• Verantwortung für interne Berichterstattung und Stakeholder-Auswertungen
• Ansprechpartner bei Steuer- und SV-Prüfungen sowie externen Wirtschaftsprüfern
• Begleitung von Veränderungsprozessen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten HR-Bereichen
• Ausgeprägte Führungs- und Koordinationsfähigkeiten
• Erfahrung in Teamführung (idealerweise remote)
• Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP, Rexx oder Datev
• Praxisrelevante Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und starke Netzwerk-/Kooperationskompetenz
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten zur adressatengerechten Kommunikation
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Serviceorientierung
• Kommunikationsstärke
• Netzwerk- und Kooperationskompetenz
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Motivation von Teammitgliedern
• HR-Systeme wie SAP, Rexx oder Datev