Team Manager:in Finance Global Services, Operations and Reporting

In dieser Position übernehmen Sie die zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Finance, IT und internationalen Stakeholdern, um Finanzsysteme effizient zu unterstützen. Sie beraten bei der Planung von IT-Systemen und der Umsetzung von Anforderungen im Record-to-Report sowie im Order-to-Cash-Bereich. Sie analysieren Systemänderungen, arbeiten in Projekten mit und treiben Standardisierung sowie Automatisierung voran. Führungsverantwortung für das Team und Mitgestaltung des Bereichs im digitalen Wandel runden das Profil ab.

• Hybrides Arbeitsmodell
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktien zu vergünstigten Konditionen
• Urlaub- und Weihnachtsgeld
• finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg

• Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Finance, IT und Stakeholdern
• Beratung und Unterstützung bei Planung von IT-Systemen und Anforderungen im Record-to-Report
• Analyse und Umsetzung von Systemänderungen
• Mitarbeit in Projekten als Teammitglied oder Projektleiter:in
• Identifizierung von Standardisierung- und Automatisierungspotentialen und Umsetzung in Lösungen
• Aufwandsschätzung für Change Requests
• 2nd und 3rd Level Support bei Incidents und Problemen
• Fachliche und disziplinarische Führung von sieben Mitarbeitenden
• Unterstützung des Vorgesetzten bei neuer Formen der Zusammenarbeit und Einführung neuer Technologien im digitalen Wandel der Versicherungsbranche

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position mit Führungsverantwortung
• Erfolgreich durchgeführte Projekte, idealerweise als Projektleiter:in
• Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, (Wirtschafts-)Informatik oder Mathematik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse finanzwirtschaftlicher Prozesse und entsprechender IT-Systeme
• Kenntnisse IFRS17, Solvency II oder HGB sind willkommen
• Erfahrung mit Konzernkonsolidierungssystemen
• Souveränes, verbindliches Auftreten gegenüber Stakeholdern
• Strategische Denkfähigkeit und Gestaltungskompetenz zur proaktiven Veränderung
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch konversationssicher
• Reisebereitschaft ca. 3–4 Mal/Jahr
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen

• Führungskompetenz
• Verbindliches Auftreten
• Strategisches Denken
• Kenntnisse finazwirtschaftlicher Prozesse und IT-Systeme
• IFRS17
• Solvency II