Teamkoordinator*in (m, w, d) für den Bereich „Allgemeiner Sozialdienst“

Im Dezernat III „Jugend und Soziales“, Fachbereich 31 „Sozialpädagogische Dienste“, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine* n Teamkoordinator*in (m, w, d) für den Bereich „Allgemeiner Sozialdienst“

- Entgeltgruppe S 15 TVöD -

mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Stunden bis 39 Stunden. Der Dienstort ist Kalefeld.

Die Stelle ist grundsätzlich für mobiles Arbeiten geeignet. Aufgrund zahlreicher Präsenztermine (mit der Klientel, in Krisensituationen etc.) ist Homeoffice an ein bis max. zwei Tagen pro Woche möglich.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

Als Teamkoordinator*in vermitteln Sie den Teammitgliedern die wesentlichen Ziele, übernehmen planerische Aufgaben und sind Zentrum für Abstimmungen und Kommunikation. So können Sie unmittelbar und direkt auf Herausforderungen der Mitarbeitenden im sozialpädagogischen Alltag reagieren. Sie übernehmen insgesamt steuernde Funktionen und sind Vorbild. Zu Ihren konkreten Aufgaben gehören u. a.:

• Begleiten der Mitarbeitenden bei Gerichtsverfahren, schwierigen Gesprächen, Moderation bei Konflikten oder Beschwerden und bei anderen besonderen Sach- und Falllagen,
• verlässliche\r Anleitungs- und Ansprechpartner\in für alle Kolleg*innen Ihres Teams,
• Umsetzen des Einarbeitungskonzeptes und Vorbereiten / Ausstatten des Arbeitsplatzes,
• Controlling und Plausibilitätsprüfung (Einhalten rechtssicherer Verfahren, Vorgaben, Dienstanweisungen, Budget),
• Prüfen und Bearbeiten von Kindeswohlgefährdungen zusammen mit dem Team,
• Fall- und Fachberatung des zugehörigen Teams,
• Teilnehmen an kollegialen Beratungen und Risikoeinschätzungen,
• Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung der zielorientierten Hilfeplanung,
• Fördern und Weiterentwickeln des Teams,
• Leiten, Moderieren und Koordinieren der Teamsitzungen,
• Koordinieren von Aufgaben und Prozessen,
• Übernehmen von situativen Sonderaufgaben und Projektarbeiten im Auftrag oder Zusammenwirken mit der Fachbereichsleitung,
• aktives Mitwirken bei der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung des Fachbereiches,
• aktives Mitwirken bei der Sicherstellung des Dienstbetriebes,
• enges Zusammenarbeiten mit internen und externen Institutionen, Kooperations- und Netzwerkpartner*innen,
• Mitarbeiten / Übernehmen von Aufgaben an / bei Facharbeitskreisen, Netzwerken, Arbeitsgemeinschaften sowie Fachausschüssen und Gremien.

Wir bieten Ihnen als Ihr Arbeitgeber:

• Eine sichere Zukunftsperspektive durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens an bis zu zwei Tagen in der Woche,
• sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung,
• regelmäßige Teambesprechungen, Möglichkeit zur kollegialen Beratung und Supervisionen,
• vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung,
• leistungsgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD,
• Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und Zusatzversorgung (VBL). Zudem bis zu vier zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr und eine monatliche Zulage,
• einen Zuschuss zum Jobticket und bei unbefristeter Beschäftigung die Möglichkeit zum Bike-Leasing,
• einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

Das bringen Sie mit:

Ein abgeschlossenes Studium (FH-Diplom bzw. Bachelor) im Fach Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennungsowie die Zusatzqualifikationen als zertifizierte Kinderschutzkraft und wünschenswerterweise als zertifizierte systemische Berater*in / Therapeut*in / Supervisor*in.

Sie verfügen über mindestens fünf Jahre einschlägige berufliche Erfahrung im Bereich des „Allgemeinen Sozialdienstes“ oder der „Jugendhilfeplanung“ oder als (pädagogische) Leitungskraft in Einrichtungen gem. § 27 ff. Sozialgesetzbuch Achtes Buch (SGB VIII).

Weiterhin verfügen Sie über anwendungsreife Rechtskenntnisse in den einschlägigen Fachgesetzen (insb. SGB VIII, dem Gesetz über das Verfahren in Familiensachen und in den Angelegenheiten der freiwilligen Gerichtsbarkeit, Bundeskinderschutzgesetz, Gesetz zur Stärkung von Kindern und Jugendlichen, Gesetz zur Kooperation und Information im Kinderschutz, Jugendgerichtsgesetz) sowie Rechtskenntnisse in den angrenzenden Rechtsgebieten (SGB II, SGB IX, SGBXII) und umfangreiche Kenntnisse zur Erziehung und Entwicklung von jungen Menschen und Verwaltungskenntnisse.

Sie verfügen über ein hohes Maß an kommunikativen und sozialen Kompetenzen sowie über eine ausgeprägte Eigeninitiative.

Ihr Verhandlungsgeschick und Ihr hohes Durchsetzungsvermögen helfen Ihnen auch in schwierigen Situationen, Konflikte zu lösen und sichere sowie klare Entscheidungen zu treffen.

Durch Ihre hohe Belastbarkeit und emotionale Stabilität behalten Sie auch in Stresssituationen stets den Überblick.

Als engagierte Teamkoordination binden Sie Ihre Teammitglieder in Entscheidungsprozesse ein und stärken sie durch individuelle Förderung.

Sie zeigen Bereitschaft zur Mitarbeit an Arbeitskreisen und Netzwerktreffen und leisten so einen aktiven Beitrag zur stetigen Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendhilfestruktur.

Sie verfügen über die Bereitschaft, Hintergrund- und Rufbereitschaftsdienste zu übernehmen, und insbesondere in diesem Zusammenhangüber die Flexibilität und Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, bei Bedarf auch über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus, tätig zu sein.

Sie besitzen die Fahrerlaubnis der Klasse B (ehemals Klasse III) und verfügen wünschenswerterweise über die Bereitschaft, Ihren privaten PKW für dienstliche Fahrten gegen Kostenerstattung einzusetzen.

Sonstige Hinweise:

In der EG S15 TVöD besteht keine Unterrepräsentanz im Sinne des Nds. Gleichstellungsgesetzes, jedoch sind im Fachbereich 31 überwiegend Frauen tätig. Da erfahrungsgemäß ausgewogene Teams vorteilhaft sind, sind Bewerbungen von Männern besonders willkommen!

Nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet erhalten Sie durch dieFachbereichsleitung,FrauBertram, (Tel. 05551 / 708 – 8501). Auskünfte zum Bewerbungsverfahren erhalten Sie durch Frau Westphal, Ressort 2.1 „Personal“, (Tel. 05551 / 708 – 81 468).

Wetterlagen wie Wald- und Flächenbrände, Stürme, Starkregenereignisse, Stromausfälle, die Situation in der Ukraine und die allgemeine weltpolitische Lage zeigen, wie wichtig eine Vorbereitung auf Krisen und Katastrophen ist. Als untere Katastrophenschutzbehörde ist der Landkreis Northeim u.a. für die vorbereitenden Katastrophenschutzplanungen sowie die Einrichtung eines Katastrophenschutzstabes zuständig. Ziel ist es, einen dauerhaft einsatzfähigen Katastrophenschutzstab aufzustellen, auszubilden und weiter zu entwickeln.

Für das Team des Katastrophenschutzstabes benötigt der Landkreis Northeim laufend interessierte und motivierte Mitarbeiterinnen\* und Mitarbeiter\*. Dafür würde der Landkreis Northeim im Falle einer Einstellung auch Sie gerne als neues Stabsmitglied gewinnen!

Der Landkreis Northeim ist seit 2007 nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert. Für nähere Informationen zum Landkreis Northeim steht die Homepage zur Verfügung.

Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für Ihre Bewerbung. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Sie sogar vorrangig berücksichtigt.

Datenschutz nehmen wir ernst. Ihre Unterlagen werden nach den Grundsätzen der Datenschutz-Grundverordnung vertraulich behandelt und nach Abschluss des Verfahrens gelöscht.

Wir freuen uns auf Sie!