Teamlead (m/w/d) - Frankfurt I M and A I Corporate

• Advisory Services | Frankfurt am Main | Hybrid

• Teamlead in einem jungen und agilen Scale Up
• Advisory Services | Frankfurt am Main | Hybrid

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation, Technologieberatung und strategische Projektunterstützung für mittelständische und große Unternehmen im M&A Umfeld.

Die Beratungsorganisation befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase und investiert gezielt in den Ausbau ihrer Vertriebsstrukturen. Dabei stehen nachhaltige Kundenbeziehungen, Beratungsqualität und langfristige Geschäftsentwicklung im Vordergrund. Die Rolle bietet direkten Einfluss auf die zukünftige Vertriebsstrategie sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Aufgabengebiet

• Der Fokus liegt dabei nicht ausschließlich auf dem eigenen Vertriebserfolg, sondern insbesondere auf der erfolgreichen Führung, Entwicklung und Steuerung eines Teams. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, starkem Outbound-Verständnis und der Fähigkeit, als echter Player-Coach sowohl erfahrene Kollegen als auch Nachwuchstalente erfolgreich zu entwickeln
• Fachliche und disziplinarische Führung des Vertriebsteams
• Coaching und Weiterentwicklung von Senior- und Junior-Sales-Mitarbeitenden
• Aufbau einer leistungsorientierten und kollaborativen Vertriebskultur
• Unterstützung des Teams bei strategischen Opportunities und komplexen Kundensituationen
• Definition, Steuerung und Nachverfolgung relevanter Vertriebs-KPIs
• Verantwortung für die Erreichung der Teamziele und nachhaltiges Umsatzwachstum
• Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Pipeline-Qualität und Conversion Rates
• Sicherstellung einer strukturierten Forecast- und Pipeline-Steuerung
• Optimierung bestehender Vertriebsprozesse und Go-to-Market-Ansätze
• Aktive Mitwirkung bei wichtigen Abschlüssen und strategischen Kundenprojekten
• Förderung einer aktiven Outbound-Kultur innerhalb des Teams
• Entwicklung neuer Kundenbeziehungen und Marktpotenziale
• Identifikation strategischer Geschäftschancen und Wachstumsfelder
• Aufbau belastbarer Beziehungen auf Management- und Executive-Ebene
• Repräsentation des Unternehmens im Markt und bei relevanten Netzwerkveranstaltungen
• Enge Zusammenarbeit mit Advisory, Delivery und Management
• Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung hinsichtlich Pipeline, Forecast und strategischer Entwicklung
• Unterstützung bei Angebots- und Vertragsverhandlungen auf Executive Level

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer führenden Vertriebsfunktion innerhalb eines Beratungs-, Dienstleistungs- oder Technologieumfelds (Mind. 3 Jahre aktive Führung von Salesteams)
• Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams
• Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Vertriebsorganisationen
• Ausgeprägte Outbound- und Business-Development-Kompetenz
• Erfahrung im Management komplexer B2B-Sales-Zyklen
• Hands-on-Mentalität mit hoher operativer Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, sowohl erfahrene Vertriebsmitarbeitende als auch Junior-Kollegen erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level-Ebene
• Idealerweise eine stabile berufliche Laufbahn mit langfristigen Stationen und nachhaltigem Beitrag zum Unternehmenserfolg
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

What's On Offer

• Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Wachstumsstrategie des Unternehmens
• Hoher unternehmerischer Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Entscheidungsträgern
• Verantwortung für den Ausbau und die Entwicklung einer regionalen Vertriebsorganisation
• Attraktives Vergütungsmodell mit 50/50-Split zwischen Fixgehalt und variabler Vergütung
• Zielgesamtvergütung (OTE) zwischen 160.000 € und 190.000 €
• Fixgehalt zwischen 80.000 € und 95.000 €
• Variable Vergütung basiert überwiegend auf der Erreichung gemeinsamer Teamziele und Vertriebs-KPIs
• Hybrides Arbeitsmodell mit Präsenz in Frankfurt an zwei bis drei Tagen pro Woche
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden und etablierten Beratungsumfeld

Wen wir suchen

Wir suchen keinen reinen Manager und keinen klassischen Einzelkämpfer. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Vertrieb aktiv vorlebt, Teams entwickelt und gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden Erfolge erzielt. Jemand, der Strukturen schafft, Verantwortung übernimmt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht. Als echter Player-Coach verstehen Sie es, Menschen zu motivieren, Potenziale freizusetzen und Vertriebserfolg planbar zu machen.

Quote job ref: JN-