Teamlead / Teamleitung SAP SuccessFactors (gn)

Stellenbeschreibung:

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
Zentrales Transformationsprojekt:
- Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Go-Live 01. März
- Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
- End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors , idealerweise Employee Central
Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum : Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden .
Strategische Transformation : Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert
Hohe internationale Sichtbarkeit : Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
Modernes Arbeitsmodell : 50 % Home Office , flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
Klare Einbindung : Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.