Teamleiter Bauingenieurwesen (m/w/d) - konstruktiver Ingenieurbau Leipzig/Halle (Saale)

Sie wollen Projekte wirklich steuern – nicht nur begleiten?

Dann übernehmen Sie bei uns die Verantwortung für Projekte im konstruktiven Ingenieurbau.

Mit direktem Einfluss auf Entscheidungen und ohne lange Abstimmungsschleifen.

Unsere Niederlassungen in Leipzig und Halle (Saale) stehen Ihnen offen!

Über uns

IBJ ist ein inhabergeführtes Ingenieurbüro, das bundesweit anspruchsvolle Projekte im konstruktiven Ingenieurbau bearbeitet.

Dabei decken wir alle Phasen der HOAI ab – von der Vorplanung und dem Entwurf bis zur Ausführungsplanung und Ausschreibung.

Unser Anspruch: technisch hochwertige, wirtschaftliche Lösungen und eine effiziente Projektabwicklung mit klarer Verantwortung.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung von Projekten im konstruktiven Ingenieurbau
• Steuerung von Terminen, Kosten und Qualität
• Führung und Koordination eines internen Projektteams sowie externer Fachplaner
• Zentrale Schnittstelle zu Auftraggebern, Behörden und Projektpartnern
• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (Schwerpunkt konstruktiver Ingenieurbau)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung auf dem deutschen Markt
• Erfahrung in der eigenständigen Projektabwicklung
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Mehr Einfluss statt nur Mitwirkung

• Sie übernehmen echte Projektverantwortung – fachlich und wirtschaftlich
• Direkte Entscheidungswege und spürbarer Einfluss auf Projekte

Flexibilität im Arbeitsalltag

• Flexible Arbeitszeiten für eine individuelle Tagesgestaltung
• Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice

Moderne Arbeitsbedingungen

• Moderne Arbeitsplätze mit aktueller Software im Bereich Tragwerksplanung und Konstruktion
• Leistungsfähige technische Ausstattung

Entwicklung & Perspektive

• Gezielte Weiterbildung und Förderung Ihrer fachlichen Entwicklung
• Entwicklungsperspektiven, die sich an Ihren Stärken und Interessen orientieren

Zusätzliche Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zeitwertkonten für ein persönliches Sabbatical
• Regelmäßige Teamevents
• Getränke und Snacks

Arbeitskultur

• Flache Hierarchien und direkte Entscheidungswege
• Offene, kollegiale Zusammenarbeit im Team
• Direkter Austausch statt anonymer Strukturen