Teamleiter/-in Payroll (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn

Teamleiter/-in Payroll (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn

Als Sparkasse arbeiten wir in der Region und für die Region. Wir gehören zu Köln und Bonn, wie die Menschen, die hier leben. Unsere Kultur ist geprägt von Engagement für gemeinnützige Projekte, soziale Initiativen und Vielfalt. Wir kümmern uns nicht nur um die Finanzen unserer Kundinnen und Kunden, sondern unterstützen auch die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kurzüberblick

• Standort: Köln
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Führungsposition

Aufgaben

Als Teamleiter/-in Payroll (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn übernimmst du die Führung und das Coaching der Mitarbeitenden im Personalbereich. Du stellst sicher, dass die administrativen Personalprozesse korrekt ablaufen und bist für das Vertragsmanagement zuständig.

• Die monatliche Gehaltsabrechnung, das Meldewesen und die Abwicklung der geldwerten Vorteile und der betrieblichen Altersvorsorge werden von dir sicher gestellt.
• Du berücksichtigst aktuelle Vorgaben der Rechtsprechung, des Tarifrechts, des Steuerrechts und des Sozialversicherungsrechts.
• Bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung übernimmst du eine aktive Rolle und wirkst außerdem bei verschiedensten Projekten mit.

Anforderungen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Gehaltsabrechnung sowie in den Kernprozessen des Personalmanagements.
• Erste Führungserfahrung während deiner beruflichen Laufbahn sind von Vorteil.
• Empathische, kommunikationsstarke und strukturierte Persönlichkeit.
• Arbeitet gerne konzeptionell, bringt den Mut und die Entschlossenheit mit Veränderungen umzusetzen und arbeitet gerne im Team.

Benefits

• Flexiblen Arbeitszeiten, Zeiterfassung und Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstagen und die Option auf weitere zusätzliche Urlaubstage.
• Attraktive Vergütung - jährlich bekommst du bis zu 14 Gehälter nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und ein starkes Gesundheitsmanagement.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• Job-Extras wie Jobticket, Deutschlandticket oder Bike-Leasing.
• Unvergessliche Mitarbeitenden-Events und attraktive Mitarbeitendenkonditionen sowie von zahlreichen Vergünstigungen für diverse Produkte und Dienstleistungen.