Teamleiter IT-Infrastruktur (w/m/d)

Wir sind der IT-Dienstleister im Gesundheitswesen innerhalb eines der größten christlichen Gesundheitskonzerne Deutschlands. Unsere Stärke liegt in der Betreuung und Weiterentwicklung von IT-Systemen in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen. Wir bieten Beratung, IT-Management und zuverlässigen Support – sowohl für Einrichtungen im Verbund als auch für externe Kundinnen und Kunden.

• Du führst das deutschlandweite Managed‑Services‑Team fachlich und disziplinarisch
• Du entwickelst die IT‑Infrastruktur strategisch weiter und optimierst sie in enger Abstimmung mit dem Konzern‑Architekten
• Du bewertest neue Technologien und Konzepte unter technischen, strategischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Du stimmst dich eng mit der Leitung der Business Unit sowie weiteren relevanten Konzernbereichen ab
• Du stellst einen stabilen IT‑Betrieb sicher und leistest einen zentralen Beitrag zur Informationssicherheit im klinischen Umfeld
• Du verantwortest die Systemdokumentation sowie die Einhaltung serviceorientierter Prozesse (z. B. ITIL)
• Du planst, steuerst und realisierst IT‑Projekte eigenverantwortlich – von der Konzeption bis zum Roll‑out

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT‑Management oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Fachinformatiker:in)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Systemadministration , idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse in Betriebssystemen sowie in Microsoft Azure und Microsoft 365
• Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien wie VMware und Citrix
• Kenntnisse in IT‑Security (z. B. BSI‑Grundschutz, NIS2/KRITIS, Modern Workplace)
• Guter Überblick über Netzwerke, Firewalls sowie Server‑ und Storage‑Systeme
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem interessanten und modernen Arbeitsplatz bei einem „Leading Employer“
• Einarbeitung in Dein Aufgabenfeld durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team
• Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten in einer 39h-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr
• Leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach AVR.HN
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Familienbudget
• Zahlreiche Corporate Benefits
• Jährliche Entwicklungsgespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten