Teamleitung HR Business Partnering & Organisationsentwicklung (m/w/d)

In dieser Rolle treiben Sie analytische Transparenz in HR- und Organisationsprozessen voran und unterstützen das Produktmanagement über klare KPIs. Sie führen ein fünfköpfiges HR-Team, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und vertreten HR-Themen gegenüber dem Betriebsrat. Sie gestalten strategische Handlungsfelder in Personal- und Organisationsentwicklung und leiten zentrale HR-Strategie- und O-D-Projekte. Die Position verbindet operatives Business-Partnering mit strategischer Planung und Training-Entwicklung, um eine zukunftsorientierte Organisation zu gestalten.

• Führung und fachliche Disziplinarbetreuung eines HR-Teams (5 Personen)
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strategie- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Unterstützung der Fachbereiche und enge Zusammenarbeit mit Management
• Verhandlungssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in anspruchsvollen Situationen
• Durchführung von Führungskräftetrainings und Weiterentwicklung des Schulungsangebots
• Operatives Business-Partnering für Finance & HR
• HR-Reporting und KPI-gestützte Entscheidungsunterstützung
• Entwicklung strategischer HR-Instrumente wie Entgeltsysteme und Führungsinstrumente
• Begleitung von Change-Prozessen und Optimierung von Strukturen und Prozessen
• Sicherstellung, dass Inhalte der Schulungen an zukünftige Anforderungen angepasst sind

• Langjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner/in
• Nachweisliche Führungserfahrung in der Führung von HR-Profis oder in Matrix-Organisationen
• Fundierte Kenntnisse in Organisations- und Personalentwicklung
• Erfahrung im HR-Reporting und Umgang mit HR-KPIs
• Entwicklung strategischer HR-Instrumente (z. B. Entgeltsysteme, Führungsinstrumente)
• Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Verhandlungssicherheit, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsstärke im Umgang mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Entwicklung von Schulungskonzepten bzw. eigener Trainer-/Coachingerfahrung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

• Verhandlungsgeschick
• Verlässlichkeit
• Durchsetzungsstärke
• HR-Reporting
• HR-KPIs
• Entgeltsysteme