Technischer Koordinator (m/w/d) Digitaler IT-Systeme

Technischer Koordinator (m/w/d) Digitaler IT-Systeme

Ihre Aufgaben

• Koordination und Steuerung von internen Projektbesprechungen mit Fachabteilungen, Kundenbesprechungen (BAAINBw) und Unterauftragnehmern.
• Monitoring und Reporting der Entwicklungsfortschritte.
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Review-Meetings.
• Bearbeitung von Change-Requests.
• Inbetriebnahme diverser HW-Komponenten.
• Analyse technischer Dokumente (Schnittstellendokumente, technische Datenblätter, Benutzer- und Bedienerhandbücher, Beistelllisten etc.)
• Entwickeln von technischen Konzepten zur Anbindung von Funk- und IT-Ausstattung.
• Erstellen und Anpassen von entwicklungsbegleitenden Dokumenten (System-Spezifikationen, Blockschaltbildern, Verifikationsspezifikation, Prüfvorschriften etc.)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium der Fachrichtung Elektrotechnik oder erfolgreich abgeschlossener Technikerabschluss Elektrotechnik oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informationstechnik oder vergleichbar
• Erfahrung in Umgang mit Entwicklungsprozessen nach dem V-Modell
• Vorausgesetzt wird ein anerkanntes Zertifikat des Systems Engineering (z.B. Level C)
• Erfahrung im Anforderungsmanagement und in Umgang mit DOORS
• Vorausgesetzt wird eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im System Engineering
• Wünschenswert ist eine erste Berufserfahrung im Technischen Projektmanagement
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliche, selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.

Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

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