Technischer Projektleiter U-Boot Simulation (m/w/d)

Technischer Projektleiter U-Boot Simulation (m/w/d)

Rheinmetall AG, ein führender internationaler Systemhaus der Verteidigungsindustrie, sucht einen Technischen Projektleiter für die U-Boot Simulation. Als Teil des Konzerns mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum, ist Rheinmetall ein Unternehmen, das sich auf Nachhaltigkeit ausrichtet und bis 2035 CO2-Neutralität erreichen will.

Kurzüberblick

• Standort: Bremen
• Arbeitsmodell: Gleit- und Vertrauensarbeitszeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Technischer Projektleiter sind Sie verantwortlich für den technischen Erfolg der Projekte im Bereich der U-Boot Simulation. Sie entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden und begleiten die Umsetzung bis zur Inbetriebnahme.

• Technisches Management im Rahmen der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung
• Durchführung von Systemintegration und Fehlererkennung sowie Systemprüfungen
• Technische Angebotspräsentation bei Kunden vor Ort
• Durchführung von Anforderungsanalysen und -management
• Verhandlung technischer Inhalte mit Kunden, Partnern und Lieferanten
• Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen (IST / SOLL)
• Erstellung von technischen Entscheidungsvorlagen (u.a. Make or buy)

Anforderungen

• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Systems Engineering, Informatik oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung im Systems Engineering und in der technischen Leitung von Projekten
• Fachwissen über Verfahren im Bereich Operationszentrale für U-Boote und U-Jagd Einheiten oder den Wunsch, sich in die Thematik einzulernen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch
• Weltweite Reisebereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z.B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst