Teil-Projektleitung Architektur und Entwicklung im Stabsprojekt SAP S/4HANA (w/m/d) Teilzeit

Teil-Projektleitung Architektur und Entwicklung im Stabsprojekt SAP S/4HANA (w/m/d) Teilzeit (m/w/d)

Wir suchen eine erfahrene Teil-Projektleitung für unser Stabsprojekt SAP S/4HANA, die die Architektur und Entwicklung unseres Projekts steuert. Die Position ist Teilzeit und bietet die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team zu entwickeln.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
• Arbeitsmodell: Teilzeit
• Anstellungsart: Teilzeit

Aufgaben

Als Teil-Projektleitung sind Sie verantwortlich für die Steuerung des Teilprojekts Architektur und Entwicklung. Dazu gehören:

• Die Steuerung des Teilprojekts hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität
• Die Verantwortung für die Zielarchitektur und die Festlegung verbindlicher technologischer Leitplanken
• Die Sicherstellung einer standardnahen, wartbaren und zukunftsfähigen Lösungsarchitektur
• Die Koordinierung der Entwicklungsaktivitäten und Abstimmung mit Fachbereichen und Teilprojekten
• Die Steuerung von Custom Code, Erweiterungen sowie Transport- und Releaseprozessen
• Die Unterstützung von Test, Fehlerbehebung und Sicherstellung der technischen Go-Live-Reife

Anforderungen

• Masterabschluss in der Fachrichtung IT-Projekt- und Prozessmanagement, Wirtschaftsinformatik, IT-Management oder Wirtschaftswissenschaften
• Einschlägige, stellenrelevante Berufserfahrung als Projektleiter:in / IT-Projektleiter:in in SAP-Projekten
• Alternativ: Bachelorabschluss in den genannten Fachrichtungen sowie einschlägige, stellenrelevante Berufserfahrung und ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen
• Moderations- und Projektleiterausbildung
• Prozessanalyse, -modellierung (insbesondere nach BPM-Notationen) und -beratung
• Gutes Business- und Prozessverständnis des verantworteten Teilprojekts
• Ausgeprägte Kenntnisse im Konflikt- und Change­management, Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfähigkeit

Benefits

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
• 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen