Total Rewards Manager (m/w/d)

Total Rewards Manager (m/w/d) - Spezialistenrolle

Gestalten statt verwalten | Direkter Draht zur Geschäftsführung | Bis 110.000 € | Berlin

Berlin | bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche

37 Std./Woche | Teilzeit ab 35 Std. möglich

Unbefristete Festanstellung

Sie möchten die Total Rewards Strategie nicht nur begleiten, sondern wirklich gestalten?

Dann könnte diese Position genau die richtige Herausforderung sein.

Für ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Total Rewards . Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Compensation & Benefits und entwickeln eine moderne Vergütungsstrategie, die das Unternehmen langfristig erfolgreich macht.

Dabei agieren Sie als Sparringspartner der Geschäftsführung, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und vertreten Ihre Themen souverän gegenüber Betriebsrat und weiteren Gremien.

Hier schaffen Sie Strukturen, statt bestehende Prozesse lediglich zu verwalten.

Responsibilities

• Entwicklung und Implementierung einer modernen Total-Rewards-Strategie
• Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Bonusmodellen und Benefits
• Verantwortung für Performance Management und Zielvereinbarungsprozesse
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks
• Analyse von Vergütungsdaten sowie Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen
• Beratung der Geschäftsführung, HR Business Partner und Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie weiteren Arbeitnehmervertretungen

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. Total Rewards
• Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme und variabler Vergütung
• Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks, Budgetplanung und Vergütungsanalysen
• Ausgeprägtes analytisches Denken und hohe Zahlenaffinität
• Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten auf Management-Ebene
• Eigenständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise

Nice to have

Erfahrung mit HR Analytics oder modernen HR-Systemen.

Benefits

• Hoher Gestaltungsspielraum – Sie bauen das Thema Total Rewards aktiv weiter aus.
• Strategische Sichtbarkeit – Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Verantwortung mit echtem Einfluss – Ihre Entscheidungen prägen die Vergütungsstrategie des Unternehmens.
• Flexibles Arbeiten – Bis zu drei Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
• Attraktives Gesamtpaket – Bis zu 110.000 € Jahresgehalt, Jobticket-Zuschuss, JobRad, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote.
• Work-Life-Balance – 37-Stunden-Woche und Teilzeitoption ab 35 Stunden.