Trainee / Nachwuchsführungskraft Logistik Region Süd-Ost (m/w/d)

Trainee / Nachwuchsführungskraft Logistik Region Süd-Ost (m/w/d)

Einsatzorte: Logistikzentrum Nürnberg (Höchstadt) & Logistikzentrum München (Allershausen)

In unserem 24-monatigen Entwicklungsprogramm übernimmst du früh Verantwortung und verbindest operative Aufgaben im Lager mit projektorientierter Arbeit im Transformations- und IT-Umfeld. Du begleitest die Weiterentwicklung und Einführung unseres Lagerverwaltungssystems, lernst unser Kerngeschäft in der Praxis kennen und wirkst aktiv an Veränderungsprozessen mit. Gleichzeitig baust du systematisch die fachlichen und persönlichen Kompetenzen auf, die dich auf eine weiterführende Rolle vorbereiten, z. B. in der Projektleitung, Prozesssteuerung oder Führung.

Was erwartet dich?

Das Programm umfasst zwei flexibel gestaltbare Module. Mit wachsender Verantwortung übernimmst du eigene Arbeitspakete und arbeitest eng mit den anderen Trainees zusammen. Regelmäßige Abstimmung, Wissenstransfer und gegenseitige Vertretung sind uns dabei für die Zusammenarbeit und deine Entwicklung wichtig.

Modul A: Operative Exzellenz

• Mitarbeit in zentralen Lagerprozessen (WE, Bestand, Kommissionierung, WA)
• Analyse von Abläufen, Schnittstellen und Engpässen
• Mitarbeit bei Verbesserungs- und Standardisierungsmaßnahmen
• Unterstützung der Team- und Lagerleitung im operativen Tagesgeschäft

Ein tiefes Verständnis der operativen Logistik, ihrer Steuerungslogik und der Wechselwirkung zwischen System, Prozess und Linie.

Modul B: Projekte & Rollouts

• Mitarbeit in Projekten (z. B. WMS‑Einführung, Optimierungen)
• Mitwirkung an Planung, Strukturierung und Umsetzung von Projektmaßnahmen
• Anforderungen mit Projekt-/Produktteams erarbeiten inkl. strukturierter Abstimmung in Projektformaten
• Mitarbeit in Tests, Rollouts & Hypercare inkl. strukturierter Dokumentation und Rückspiegelung von FeedbackUnterstützung bei Schulungen sowie End‑User‑Befähigung in enger Zusammenarbeit mit Key Usern

Projektkompetenz, Sicherheit in der strukturierten Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sowie erste Verantwortung für klar definierte Projekt‑ oder Prozessanteile.

Fachlich & Methodisch

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Logistik, SCM oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ relevante Praxiserfahrung im Lager- oder Transportumfeld
• Grundkenntnisse in Lagerlogistik, ERP- und WMS‑Prozessen (Wareneingang, Bestandsführung, Kommissionierung, Warenausgang) sowie das Interesse, fachliche Anforderungen strukturiert zu formulieren und zu hinterfragen
• 1–3 Jahre Erfahrung, gerne auch durch Praktika oder Werkstudium
• Starke kommunikative Fähigkeiten und souveräner Umgang mit MS Office inkl. adressatengerechter Aufbereitung von Inhalten
• Analytische, datengetriebene Arbeitsweise und Fähigkeit, Optimierungspotenziale zu erkennen, z. B. durch Auswertung von Kennzahlen und Ableitung priorisierter Verbesserungsmaßnahmen

Persönlich

• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, klare Ergebnisorientierung und wachsendes Ownership für übernommene Prozess‑ oder Projektanteile
• Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Motivation zur Weiterentwicklung (Fach‑ oder Führungslaufbahn)
• Mobilität und Reisebereitschaft für Einsätze an verschiedenen Standorten, z. B. in Go‑Live‑ und Hypercare‑Phasen

Was bieten wir dir?

• Für deinen Geldbeutel: Attraktive Vergütung nach Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels sowie
  vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter‑Einkaufskarte der REWE Group, Lekkerland Personalkauf, Corporate Benefits, vergünstigtes Deutschlandticket, Vorteile beim Fahrrad‑Leasing
• Für deine Work‑Life‑Balance: 30 Urlaubstage
• Für dein Wohlbefinden: Bezuschusste Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, Gesundheitsprogramme und Sportevents, Angebote für deine mentale Gesundheit in belastenden Lebenssituationen, kostenlose Mitarbeitenden‑Parkplätze direkt am Standort
• Für deine Karriere: Mitarbeit in nationalen und strategischen Transformationsprojekten, individuelles
  Trainingsangebot für deine zukünftige Führungsqualifikation, ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven innerhalb der REWE Group
• Für unser Miteinander: Regelmäßige Team-Events und Betriebsfeiern, Mitarbeitenden‑App

Bei uns zählt der Mensch. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.