Universitätsprofessur gem. § 99 (1) UG 2002 für „Entwicklungsbiologie“

Fachbereich Biowissenschaften und Medizinische Biologie Natur- und Lebenswissenschaftliche Fakultät, Universität Salzburg

Vorgesehener Dienstantritt: 01. März 2027 bzw. ehestmöglich

Gesucht wird eine international sichtbare, forschungsstarke Persönlichkeit mit dem Potenzial, innovative und kompetitive Schwerpunkte in der modernen Entwicklungsbiologie zu setzen und nachhaltig auszubauen. Die Ausschreibung richtet sich insbesondere an exzellente Nachwuchswissenschaftler*innen in einer frühen Karrierephase .

Das inhaltliche Profil umfasst molekulare, zelluläre, organismische und evolutionäre Ansätze mit klarem Fokus auf humanrelevante Fragestellungen an der Schnittstelle zu biomedizinischer Forschung, Gesundheit und Krankheit.

Erwartet werden:

• Hervorragende, international anschlussfähige Forschungsaktivitäten in der Entwicklungsbiologie, die z. B. folgende Themen adressieren:
  • Räumlich-zeitliche Genregulationsdynamiken
  • Zell-Zell-Interaktionen und Musterbildung
  • Stammzell- und Regenerationsbiologie
• Zukunftsweisende, technologiegetriebene Ansätze , wie:
  • Organ-on-Chip, Bioprinting, Organoidkulturen, 3D-Biologie
  • Moderne bildgebende und omics-basierte Methoden
• Mitwirkung in der Lehre , inkl. Betreuung von Abschlussarbeiten
• Aktive Einbindung in bestehende und zukünftige Forschungsnetzwerke an der Universität und am Standort Salzburg

Eine Professur an der Universität Salzburg steht für:

• Zukunftsweisende Forschung und engagierte Lehre
• Gesellschaftliche Verantwortung , Interdisziplinarität und Third-Mission-Aktivitäten
• Einwerbung von Drittmitteln , Leitung von Teams und Publikation von Forschungsergebnissen
• Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und Engagement in universitären Gremien

• Promotion in Biologie oder einer anderen entsprechenden biowissenschaftlichen Disziplin
• Einschlägige Habilitation (venia docendi/venia legendi) oder gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in:
  • Klassischer Entwicklungsbiologie
  • Fortpflanzungs- und Reproduktionsbiologie der Tiere
  • Experimentellen Zell- und Tiermodellen
  • Molekularer Analytik von zellulären und organismischen Entwicklungskonzepten
  • Querschnittstechnologien in der Entwicklungsbiologie
• Ausgewiesene eigenständige Forschungs- und Publikationstätigkeit
• Erfahrung in:
  • Umsetzung wissenschaftlicher Drittmittelprojekte
  • Akademischem Wissenschaftsmanagement und Hochschuldidaktik
• Nationale und/oder internationale Vernetzung , idealerweise mit interdisziplinären Kooperationen
• Erfahrung in akademischer Selbstverwaltung und Fähigkeit zur strategischen Leitung einer universitären Einrichtung
• Deutschkenntnisse (innerhalb von drei Jahren zu erwerben, um Lehre in Bachelorstudien und Gremienarbeit zu ermöglichen)

• Nachgewiesene wissenschaftliche Tätigkeit außerhalb der Universität Salzburg , vorzugsweise mit Auslandserfahrung von mindestens einem Jahr
• Soziale Kompetenzen zur Entwicklung und Zusammenarbeit mit Personal und Studierenden, inkl.:
  • Bewusstsein für DEI-Themen (Diversity, Equity, Inclusion)
  • Fähigkeit, Teams inspirierend zu leiten und eine kooperative, wertschätzende Arbeitskultur zu fördern
• Digitale Kompetenzen im Umgang mit zeitgemäßen Technologien
• Lehrerfahrung im Bereich experimenteller Entwicklungsbiologie , insbesondere:
  • Aufbau eines praktisch-experimentellen, zoologischen Laborkurses „Entwicklungsbiologie“ (kompatibel für Wahlfachangebote biologischer Curricula)
• Kenntnisse klassischer und moderner Verfahren, experimenteller Methoden und neuer Technologien der Entwicklungsbiologie, z. B.:
  • 3D-Biologie, Bioprinting, Organ-on-Chip

• Befristete Aufnahme auf fünf Jahre in Vollzeitbeschäftigung nach § 99 (1) UG 2002
• Kollektivvertrag der Universitäten, Verwendungsgruppe A1
• Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestentgelts von € 93.986,20 brutto jährlich vorgesehen

Die Universität Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen und administrativen Bereichen – insbesondere in Leitungsfunktionen – an und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen vorrangig aufgenommen. Ebenso werden Personen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen , die die fachlichen Voraussetzungen erfüllen, zur Bewerbung ermutigt.

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