Vertrieb Klima-/Kältetechnik und Wärmepumpenlösungen (m/w/d) Schwerpunkt Building

Für unser Vertriebsteam im Bereich der Klima-/Kältetechnik

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) in Hamburg.

Ihre Aufgaben

• Vertriebsposition im Bereich HVACR (Klima- /Kältetechnik, Wärmepumpenlösungen) Neuanlagengeschäft und Umsetzung der Vertriebsstrategie von Johnson Controls.
• Vertriebsaufgabe mit starkem Fokus auf Wachstum und Ergebnisorientierung im Bereich Kälte- / Wärmetechnischer Lösungen, insbesondere im Segment Building.
• Neukundenakquise und eigenverantwortliche Betreuung bestehender Kundenkontakte.
• Betreuung von Planungsbüros, Anlagenbauern und Endkunden mit stets im Blick der regionalen Marktentwicklung.
• Zeitnahe Bearbeitung von Kundenanfragen inklusive Planungsunterstützung und Kalkulation von Budgetangeboten.
• Führen von Vertrags- und Preisverhandlungen zu erklärungsbedürftigen Wärme- / und Kältelösungen.
• Vorbereitung und Durchführung von Fachmessen, sowie Repräsentation bei sonstigen Kundenveranstaltungen mit entsprechendem Know‑how der Johnson Controls Produkte und Marken.

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich oder ein Fach‑/Hochschulabschluss in Kältetechnik/Versorgungstechnik/Verfahrenstechnik/Maschinenbau.
• Gute Produkt‑ und Anwendungskenntnisse in der Kälte‑, Luft‑ und Klima‑, Wärmepumpentechnik (idealerweise).
• Mehrjährige Erfahrung und Stärke in der Betreuung von Planungsbüros, Anlagenbauern und Endkunden.
• Strategisches Denken, selbstständige Arbeitsweise, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick.
• Einschlägige Kenntnisse im Umgang mit PC‑Anwendungen, Planungs‑ und Kalkulationstools.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Angebot

• Eine kollegiale Atmosphäre in einem internationalen Konzernumfeld.
• Arbeitszeit: 40 Stunden mit 30 Tagen Urlaub – keine Kernarbeitszeit.
• Mobilität: Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
• Arbeitsort: Mobil, im Homeoffice oder beim Kunden vor Ort.
• Einarbeitung: Umfangreich und intensiv – ein Einarbeitungsplan in Form eines Mentoring Programms.
• Weiterbildung: Interne Trainingsbibliothek und fachspezifische Kurse je nach Bedarf.
• Fitness: Günstige Konditionen und Leasing eines Firmen‑Fahrrads.
• Benefits: Corporate Benefits, Altersvermögenswirksame Leistungen.