Werkscontroller Windsbach (m/w/d)

Werkscontroller Windsbach (m/w/d)

Als Werkscontroller Windsbach (m/w/d) unterstützen Sie die Werksleitung und Produktion am Standort Windsbach bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. Sie sind Schnittstelle zur Zentrale im Helu-Konzern und bringen Ihre Expertise in den unternehmensübergreifenden Operations Review Meetings ein.

Kurzüberblick

• Standort: Windsbach
• Arbeitsmodell: Teilzeit oder Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Werkscontroller Windsbach (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:

• Stunden- und Zuschlagssätze ermitteln und Betriebsabrechnungsbögen für die betriebliche Abrechnung bereitstellen
• Produktkosten analysieren und Verantwortung für die Analyse übernehmen
• Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Kosteneffizienz umsetzen
• Konzepte zur Effizienzsteigerung im Werk erstellen und bewerten
• Controllinginstrumente und Standardreporting kontinuierlich weiterentwickeln

Anforderungen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Einkaufs- und Produktionswirtschaft
• Fundierte Berufserfahrung im Werks- und Produktionscontrolling eines Industrieunternehmens
• MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• ERP-Systeme, idealerweise SAP FI/CO und PP
• BI-Tools und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeit, Menschen für Ihre Ideen zu gewinnen

Benefits

• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Selbstbestimmte Arbeitszeiten
• Sabbatical
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergünstigtes Mittagessen
• Jobrad
• Kostenlose Parkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss für Kindergarten und Kita
• Betriebsarzt

Team und Umfeld

Bei uns pflegen die Geschäftsleitung und alle Mitarbeitenden eine offene und respektvolle Atmosphäre. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und arbeiten Hand in Hand.

• Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Eltern-Kind-Büro für geschlossene Betreuungseinrichtungen
• Sabbatical für eine kleine Auszeit
• Ergonomischer Arbeitsplatz mit neuester Technik
• Klimatisierte Räume und offenes Konzept
• Sportgruppen und Gesundheits-Checks
• Kostenloses Wasser, Obst und Heißgetränke
• Schulungen, Seminare und interne Aufstiegsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss für Kinderbetreuung