Wir suchen: Senior Recruiter (m/w/d) - Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG

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Senior Recruiter (m/w/d)

Warum Sie als...
Senior Recruiter (m/w/d)
... in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!

Ihre Aufgaben
Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse
Sie unterstützen unsere acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und stellen die erfolgreiche Ansprache sicher. Unsere Recruitingprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter.
Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen zusammen und entwickeln gemeinsam die besten Maßnahmen.
Sie übernehmen die Steuerung externer Partner und Dienstleister
Key account Standorte
Sie beraten unsere Standorte strategisch und vorausschauend bei der Bewerberakquise. Sie klären Unterstützungsbedarfe und prüfen Vakanzen.
Für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen) steuern Sie die Agenturen und Headhunter.
Für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA) übernehmen Sie das komplette Bewerbermanagement.
Social media
Im Bereich Social Media freuen wir uns über kreative Weiterentwicklung unserer Recruitingkampagnen-Formate in Zusammenarbeit mit der Social Media Redaktion.
Sie kennen sich mit Canva, Meta & social advertising aus.
Evaluation und Weiterentwicklung
Sie nutzen Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen, um Erfolgsfaktoren zu identifizieren und unser Recruiting weiter voranzutreiben.
Ihr Profil
Wir suchen jemanden, der sich wie wir für Gesundheit begeistert und Freude daran hat, unsere Kliniken in der Personalakquise erfolgreich zu machen.
Sie sollten Spaß daran haben, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten - aufgrund der vielen Schnittstellen sind Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit hilfreich.
Sie denken strategisch und machen unser Unternehmen fit, z. B. für den Moment, da unsere Babyboomer austreten.
Wir leben bei Dr. Becker eine »hands on Mentalität« - Sie sollten sich nicht zu schade sein für die Basisaufgaben.
Sie sollten mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding mitbringen.
Das versprechen wir Ihnen
Eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen;
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben;
Home Office nach der Einarbeitung möglich;
Urlaub: 30 +2 Tage an Heiligabend und Silvester;
Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen;
Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie;
BusinessBike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing;
Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden;
25% Zuschuss bei der Altersvorsorge .


Ihre Ansprechpartnerin
Gabriela Borsum
Leiterin Personalmanagement
Parkstraße 10
50968 Köln
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Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!

Mehr Informationen zu uns unter: