wiss. Mitarbeiter:in Kompetenzstelle DeKolonisierung (m/w/d)

Stellendetails zu: wiss. Mitarbeiter:in Kompetenzstelle DeKolonisierung (m/w/d)

Stellenausschreibung

Die Stiftung Stadtmuseum Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) in Teilzeit (29,25 Stunden pro Woche) für die Kompetenzstelle DeKolonisierung. Die Stelle ist befristet für 24 Monate und zahlt Entgeltgruppe 13 TVöD‑VKA.

Das Stadtmuseum Berlin verbindet Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Die Stiftung besitzt mehrere Millionen Objekte, arbeitet in sieben Standorten und bietet digitale Zugänge für vielfältige Berliner Kultur.

Team und Arbeitsbereich

Die Kompetenzstelle DeKolonisierung wurde 2022 gegründet. Sie entwickelt dekoloniale Museumspraxis, arbeitet mit postkolonialen Wissenschaftlern, Erinnerungskulturakteuren und zivilgesellschaftlichen Partnern in Berlin und darüber hinaus. Eng mit der Geschäftsstelle „Kolonialismus erinnern“ zusammen. Schwerpunkt: zentrale Lern- und Erinnerungsort zum Kolonialismus.

Das Fachteam „Wirtschaft, Politik und Wissenschaft“ unterstützt die Stelle. Sitz ist vorrangig in der Poelzig-Halle (Spandau), ergänzt durch Standorte in Kreuzberg und Mitte.

Aufgaben

• Ausbau der Kompetenzstelle DeKolonisierung an der Schnittstelle zur Geschäftsstelle „Kolonialismus erinnern“.
• Stärkung der Vernetzung und des Austauschs mit anderen Museen in Berlin und darüber hinaus.
• Weiterentwicklung der Vernetzung mit zivilgesellschaftlichen Organisationen und Entwicklung von strategischen Partnerschaften mit dekolonialen Initiativen auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene.
• Impulse für strategische Programme zur dekolonialen Museumspraxis.
• Strategische und systematische Reflexion von Dekolonisierungsprozessen in Museen und deren Präsentation in der Fachöffentlichkeit.
• Wissenschaftlich-konzeptionelle Arbeit für die Geschäftsstelle „Kolonialismus erinnern“ in Bezug auf Fragen von Erinnerung im öffentlichen Raum mit Schwerpunkt Architektur und Topografie.
• Konzeptionell-inhaltliche Vorbereitung und Organisation von Vernetzungs- und Austausch-Formaten zu erinnerungskulturellen Fragestellungen.

Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Magister/Master) in Geschichte, Kulturwissenschaft, Architektur oder vergleichbare relevanten Disziplin.
• Expertise in der Geschichte von Kolonialismus, Rassismus, Postkolonialismus und Antirassismus.
• Gute Kenntnisse der Berliner Stadt-, Kultur- und Sozialgeschichte.
• Kenntnis aktueller museumsfachlicher Diskurse.
• Expertise in Fragen erinnerungskultureller Architektur im öffentlichen Raum und in musealen Zusammenhängen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen und öffentlichen Akteuren (mind. drei Jahre); eigene internationale Netzwerke im zivilgesellschaftlichen, wissenschaftlichen bzw. künstlerischen Bereich zu den genannten Themenfeldern.
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement sowie im Aufbau und der Durchführung von Kooperationsprojekten im Kultur- oder Museumsbereich (mind. drei Jahre).
• Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, mindestens Niveau C1.
• Kenntnisse der englischen Sprache, mindestens Niveau B2.

Wünschenswert

• Kenntnisse in einer nicht-europäischen Sprache.
• Eigene Publikationen zu Postkolonialismus, Antirassismus, Erinnerungskultur und Architektur.

Erforderliche Kompetenzen

• Herausragende kommunikative Fähigkeiten und hohe Kooperationsfähigkeit mit einem breiten Adressat:innen‑Spektrum.
• Hohe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Motivation.
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Gute Team- und Konfliktfähigkeit.
• Sehr hohe Diversitätskompetenz sowie migrationsgesellschaftliche Kompetenz.

Benefits

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im öffentlichen Dienst.
• Möglichkeit zur Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen durch fachliche und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeit.
• Tarifliche Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TVöD‑VKA.
• 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester zusätzlich arbeitsfrei.
• Betreiber Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
• Jahressonderzahlung zur Gesundheitsförderung.
• Digital unterstützte, gesundheitsfördernde Bewegungspausen.
• Arbeitsplatz in Berlin-Spandau mit Möglichkeiten zur Arbeit in Berlin-Kreuzberg und Berlin-Mitte.
• Möglichkeit mobilen Arbeitens.
• Zuschuss zum Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr.

Wir gewährleisten die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Berliner Landesgleichstellungs­gesetz. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die genannten Anforderungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung und Qualifikation werden Bewerbungen von anerkannten Schwerbehinderten bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).