Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) im Bereich Ethnografie/Kulturanalyse

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) im Bereich Ethnografie/Kulturanalyse

Teilzeit – 75 %

Forschung und Lehre

Vertragsdauer: befristet bis 31 Oktober 2029 (36 Monate); Vergütung nach TV‑L 13.

Informationen

• Bewerbungsfrist: 2. September 2026
• Veröffentlichungsdatum: 15. Juli 2026
• Eintrittstermin: 1. November 2026

Beschreibung

Das Institut für Empirische Kulturwissenschaft der Universität Freiburg sucht eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (Prae‑Doc) im Projekt „Abbrüche – Umbrüche – Aufbrüche. Soziale Nachhaltigkeit durch handwerkliches Kulturerbe verstehen und stärken (sNIKE)“. Im Rahmen des Projekts erforschen wir, inwiefern traditionelle Handwerksberufe als Träger von immateriellem Kulturerbe zur Förderung sozialer Nachhaltigkeit beitragen und wie dieses Potenzial künftig gestärkt werden kann.

Das Freiburger Teilprojekt „Umbrüche – Weitergeben und Annehmen (können)“ untersucht Praktiken und Deutungen von Übergabeprozessen in familiengeführten Handwerksbetrieben – exemplarisch in Zimmereien und Gärtnereien. Durch ethnografische Methoden (Beobachtungen, Gespräche, Photovoice) werden grundlegende Fragen zu Arbeit, Familie, Generation, Gender, Eigentum, Führung und Macht beleuchtet und wie Unternehmertum, Tradition, Lernen, Wert, Zukunft, Erbe und Scheitern verhandelt werden. Ziel ist es, praxisorientierte Lösungsstrategien sowie theoretische Schärfungen der Begriffe „immaterielles Kulturerbe“ und „soziale Nachhaltigkeit“ zu erarbeiten.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Durchführung eigenständiger ethnographischer Feldforschung im Kontext von Betriebsübergabeprozessen in familiengeführten Gärtnereien und Zimmereien (Interview, Photovoice-Verfahren, Beobachtungen)
• Erarbeitung kulturanalytischer Deutungen der empirischen Daten in Bezug auf die Forschungsbegriffe
• Verschriftlichung und Veröffentlichung der Forschungsergebnisse; Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen und Präsentationen auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Verfassen einer Promotion innerhalb des Teilprojektes „Umbrüche – Weitergeben und Annehmen (können)“.
• Enge Abstimmung und Austausch mit den Kooperationspartner:innen in Nürnberg, Bamberg und Freiburg
• Aktive Mitwirkung beim Transfer der Projektergebnisse in die Öffentlichkeit und berufliche Praxis

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) im Fach Empirische Kulturwissenschaft, Europäische Ethnologie, Kulturanthropologie oder verwandten Disziplinen
• Hohe Selbstständigkeit, zielorientierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Offenheit für interdisziplinäres Arbeiten
• Interesse am Berufsfeld Handwerk; idealerweise Vorarbeiten im Bereich der Handwerks‑/Arbeitskulturforschung und/oder in der Erforschung von immateriellem Kulturerbe und/oder sozialer Nachhaltigkeit
• Großes Interesse und Begeisterung für gesellschaftlich relevante Forschung

Wir bieten

• Ein spannendes Forschungsumfeld in einem forschungs- und praxisorientierten Kooperationsprojekt
• Ein diverses und kollegiales Team
• Möglichkeiten zur Weiterbildung, Teilnahme an Konferenzen und Aufbau professioneller Vernetzung
• Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Vergütung nach TV‑L 13 (75 %; befristet 36 Monate)
• Finanzielles Budget für projektbezogene Ausgaben

Bewerbung

Bitte laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 2 September 2026 auf dem Stellenportal der Universität Freiburg hoch.

Folgende Unterlagen sind einzureichen:

• Anschreiben (maximal 1.500 Wörter)
• Lebenslauf (inkl. Liste Ihrer Veröffentlichungen)
• Beglaubigte Kopien Ihrer Hochschulabschlüsse mit Noten (BA‑ und MA‑Zeugnis)
• Kurze Zusammenfassung Ihrer Masterarbeit (maximal 1.000 Wörter)

Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich am 9 September 2026 statt. Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung durch das BMFTR.

Bei Rückfragen kontaktieren Sie bitte telefonisch 0761 203 97623 oder per E‑Mail ‑freiburg.de des PD Dr. Sarah May, Institut für Empirische Kulturwissenschaft, Universität Freiburg.

Die Universität Freiburg fördert Gleichstellung und Vielfalt und begrüßt Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.