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Karriere & Gehalt: data engineer Jobs

data engineer Jobs

331 Jobs gefunden

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13 Jul 2026Development & IT
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13 Jul 2026Development & IT
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13 Jul 2026Development & IT
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13 Jul 2026Development & IT
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11 Jul 2026Development & IT
HELUKABEL GmbH
Data Integration Engineer für Azure-Plattformen (m/w/d)
HELUKABEL GmbH60000€ - 90000€ p.a. (geschätzt für Vollzeit)
Vollzeit60000€ - 90000€ p.a. (geschätzt für Vollzeit)
Remote
30 Jun 2026Development & IT

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HELUKABEL GmbH
Data Integration Engineer Azure Fabric (m/w/d)
HELUKABEL GmbH60000€ - 90000€ p.a. (geschätzt für Vollzeit)
Vollzeit60000€ - 90000€ p.a. (geschätzt für Vollzeit)
Remote
30 Jun 2026Development & IT
Vollzeit
Remote
11 Jul 2026Development & IT
XXXLdigital – Part of XXXL Group
Data Engineer (m/w/d)
XXXLdigital – Part of XXXL Group60000€ - 90000€ p.a. (geschätzt für Vollzeit)
Vollzeit60000€ - 90000€ p.a. (geschätzt für Vollzeit)
Remote
10 Jul 2026Development & IT

Häufig gestellte Fragen zu data engineer

Welche Schritte umfasst der Auswahlprozess für Data Engineer ?Ein vollständiges Profil erhöht die Chance auf schnelle Rückmeldung. Wenn es eine Aufgabe gibt, frage nach Zeitrahmen und Bewertungskriterien. Mit Erfahrung wird eigenständige Priorisierung wichtiger.
Wie läuft eine Praxisaufgabe im Prozess für Data Engineer ?Formate variieren (Take-home, Live, Präsentation). Frage nach Zeitbudget, Bewertungskriterien und ob Review/Pairing vorgesehen ist. Teamübergreifende Abstimmung wird relevanter.
Ist hybrides Arbeiten für Data Engineer ?Wenn du hybrid suchst, sind Standort und Pendelzeit relevant. Prüfe außerdem, ob Equipment und Home-Office-Ausstattung gestellt werden. Ownership für Teilbereiche macht hier oft den Unterschied.
Wie ist die Gehalt als Data Engineer bei Remote/Hybrid?Für Verhandlungen helfen konkrete Erfolge. Kläre außerdem, wie Entwicklungsschritte und Gehaltserhöhungen im Unternehmen funktionieren. Mit Erfahrung wird eigenständige Priorisierung wichtiger.
Woran erkenne ich Karrierestufen für Data Engineer im Verantwortungsumfang?Level unterscheiden sich vor allem in Autonomie, Impact und Verantwortungsumfang. Mit Seniorität steigen Mentoring, Entscheidungsbefugnis und Ownership. Ownership für Teilbereiche macht hier oft den Unterschied.