Mitgründer/in (CMO) für KI-gestützte Bewerbungsplattform gesucht 
 Über uns 
 Wir entwickeln eine innovative SaaS-Plattform, die mithilfe künstlicher Intelligenz (Anthropic Claude API) professionelle Bewerbungen generiert und diese automatisiert an passende Stellenangebote versendet. Unsere Mission: Den Bewerbungsprozess revolutionieren und Jobsuchenden wertvolle Zeit sparen. 
 Tech-Stack: Next.js, React, TypeScript, MongoDB Atlas, TailwindCSS, Stripe, Railway 
 Deine Rolle 
 Als Mitgründer/in und Chief Marketing Officer bist du nicht nur Teammitglied, sondern gleichberechtigte/r Partner/in mit Equity-Beteiligung. Du übernimmst die Verantwortung für alle Bereiche außerhalb der Produktentwicklung und baust das Unternehmen gemeinsam mit mir auf. 
 Deine Hauptaufgaben 
 Marketing & Wachstum (Schwerpunkt) 
  - Go-to-Market-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Markteinführungsstrategie 
  - Performance Marketing: Aufbau und Optimierung von Google Ads, LinkedIn Ads, Social Media Kampagnen 
  - Content Marketing: Erstellung von wertvollen Inhalten (Blog, Video, Social Media) für SEO und Lead-Generierung 
  - Community Building: Aufbau einer engagierten Community auf LinkedIn, Twitter/X und relevanten Plattformen 
  - PR & Partnerships: Beziehungen zu Medien, Influencern und strategischen Partnern aufbauen 
  - Analytics: Tracking, Analyse und Optimierung aller Marketing-KPIs 
   
 Business Development & Strategie 
  - Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zielgruppen 
  - Wettbewerbsanalyse und Marktforschung 
  - Pricing-Strategie und A/B-Testing 
  - Partnerschaften mit Jobbörsen und HR-Plattformen aufbauen 
   
 Kunden & Sales 
  - Kundenakquise und Sales-Prozesse etablieren 
  - Customer Success und Retention-Strategien 
  - Kundenfeedback sammeln und in Produktentwicklung einfließen lassen 
  - Aufbau eines Support-Systems 
   
 Finanzen & Operations 
  - Finanzplanung und Budgetierung 
  - Fundraising-Vorbereitung und Investor Relations (bei Bedarf) 
  - Verträge, rechtliche Themen, Compliance (DSGVO etc.) 
  - Operative Prozesse aufbauen und optimieren 
   
 Was du mitbringst 
 Must-have 
  - Unternehmergeist: Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Skalierung digitaler Produkte/Startups 
  - Marketing-Expertise: Fundierte Erfahrung in digitalem Marketing, idealerweise im B2C oder HR-Tech Bereich 
  - Hands-on-Mentalität: Du packst selbst an und scheust dich nicht, auch operative Aufgaben zu übernehmen 
  - Datengetrieben: Du triffst Entscheidungen basierend auf Daten und Analysen 
  - Kommunikationsstärke: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch 
  - Eigenverantwortung: Du arbeitest selbstständig und trägst Verantwortung für deine Bereiche 
   
 Nice-to-have 
  - Erfahrung mit SaaS-Geschäftsmodellen und Subscription-Modellen 
  - Kenntnisse im HR-Tech oder Recruiting-Bereich 
  - Netzwerk in der deutschen oder europäischen Startup-Szene 
  - Erfahrung mit Growth Hacking und viralen Marketing-Strategien 
  - Grundverständnis von KI und deren Marktpotenzial 
   
 Was wir bieten 
  - Equity-Beteiligung: Signifikante Anteile am Unternehmen (Details nach Vereinbarung) 
  - Mitgestaltung: Du baust das Unternehmen von Grund auf mit und triffst strategische Entscheidungen 
  - Flexibilität: Remote-Arbeit möglich, flexible Arbeitszeiten 
  - Innovatives Produkt: Arbeite an der Schnittstelle von KI und HR-Tech 
  - Wachstumspotenzial: Großer Markt mit enormem Skalierungspotenzial 
  - Lernkurve: Steile Lernkurve in einem dynamischen Umfeld 
   
 Über mich 
 Als technischer Gründer konzentriere ich mich auf die Produktentwicklung, Infrastruktur und das Betreiben der Plattform. Ich suche eine/n Partner/in, der/die die komplementären Fähigkeiten mitbringt und gemeinsam mit mir dieses Unternehmen aufbaut. 
 Nächste Schritte 
  - Kurzes Motivationsschreiben (warum du, warum dieses Projekt?) 
  - Lebenslauf 
  - Relevante Erfolge/Portfolio (Kampagnen, Projekte, Wachstumserfolge) 
  - Deine Vision für die ersten 6 Monate 
   
 Kontakt:   
 Wichtig: Dies ist eine Co-Founder Position, kein klassisches Angestelltenverhältnis. In der Anfangsphase arbeiten wir möglicherweise ohne oder mit reduziertem Gehalt, dafür mit entsprechender Equity-Beteiligung. 
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