Head of HR (d/m/w)

Als integraler Bestandteil des Leadership-Teams berichtest du an die Geschäftsführung und wirkst in deiner Schlüsselposition als kompetente*r Sparringspartner*in, Coach, Impulsgeber*in und Mitgestalter*in des gemeinsamen Erfolgs. Mit deinem Team von ca. 10 Expert*innen aus den Bereichen HR-Services & Payroll sowie Recruiting & People Development gestaltest du die gesamte operative und strategische Personalarbeit und HR Digitalisierung der Manufactum-Gruppe mit ca. 750 Mitarbeitenden.

Dein Aufgabenbereich:

• Du verantwortest die HR Strategie, entwickelst diese gemäß den Bedürfnissen an Digitalisierung und Skalierbarkeit unseres wachsenden Handelsunternehmens im Transformationsprozess weiter und leitest konkrete Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle ab
• Du führst und entwickelst dein HR-Team operativ in allen HR Belangen sowie entsprechend der HR Strategie und in strategisch-taktischen Projekten (z.B. HR Portale für ESS/MSS, Onboarding-Prozess)
• Du initiierst Veränderungen zur Organisationsentwicklung und setzt diese mit internen und externen Impulsen und Konzepten, u.a. für Leadership-Kompetenzen, um
• Du gestaltest aktiv unsere Unternehmens- und Activity-based-working Kultur mit, die ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Transformationsprozess ist
• In Zusammenarbeit mit Legal löst du arbeitsrechtliche Aufgabenstellungen und Compliance-Thematiken (Hinweisgebersystem)
• Du nutzt aktiv die Vernetzungsmöglichkeiten in die Otto Group Holding und der HR Community

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrener HR-Professional mit generalistischem Background und Führungserfahrung in vergleichbarer Position – gerne im (mittelständischen) Handelsumfeld mit dezentralen Strukturen, idealerweise mit Kenntnissen im Sozialversicherungsrecht
• Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung von HR- und Digitalisierungs-Projekten sowie Erfahrung in Transformation/Change-Management
• Ausgeprägte soziale, Leadership- und Kommunikations-Kompetenzen und Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen
• Problemlösungskompetenz, Flexibilität und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten
• Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit einem Selbstverständnis als “interner Dienstleister”
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Tech-Affinität und versiert im Umgang mit zeitgemäßen HR-Tools und M365

Das bieten wir dir:

• Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem motivierten HR-Team, das du sowohl individuell als auch auf Teamebene führst und förderst
• Operative und strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland und Österreich – von Personalmanagement, Learning & Development und Recruiting bis hin zu Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheit – und Steuerung einer erfolgreichen Umsetzung in enger Abstimmung mit dem Managementteam
• Flache Hierarchien und ein von Vertrauen und Wertschätzung geprägter Führungsstil der Geschäftsführung bei einem expandierenden Mittelständler, der mit seiner Haltung für bewussten Konsum eine Alleinstellung im deutschen Einzelhandel hat
• Einzigartiges Arbeitsumfeld in einem modernisierten Backsteingebäude des Ruhrbergbaus mit Loft-Charakter

Karrierestufe
Berufserfahrene*r | Führungskraft

Start
Ab sofort (bzw. nach deiner Verfügbarkeit)

Deine Ansprechpartnerin
Ann-Christin Seifert
E-Mail

#J-18808-Ljbffr