HR Business Partner / Personalreferent

HR Business Partner – 100% (m/w/d) bei Aebi Schmidt Deutschland GmbH

Die Aebi Schmidt Group ist der weltweit führende Anbieter intelligenter Lösungen für saubere und sichere Verkehrsflächen sowie die Bewirtschaftung anspruchsvollen Geländes. Die weltweit tätige Gruppe hat im Geschäftsjahr 2024 einen Nettoumsatz von über 1 Milliarde Euro erwirtschaftet und kürzlich angekündigt, dass sie mit der Shyft Group fusionieren und an der New Yorker NASDAQ an die Börse gehen wird. Sie beschäftigt derzeit rund 3.000 Mitarbeiter in 16 Vertriebsorganisationen und über einem Dutzend Produktionsstätten weltweit.

Responsibilities

• Du betreust eigenverantwortlich bestimmte Fachbereiche als Hauptansprechpartner für alle personellen Fragestellungen
• Du managst und begleitest den kompletten Mitarbeiter‑Lebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Renteneintritt
• Du berätst die Führungskräfte in allen Fragen der Personalplanung, Personalentwicklung, Konfliktlösung und organisatorischen Veränderungen
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Management Personalstrategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und koordinierst deren Umsetzung
• Du unterstützt bei Veränderungsprozessen im Unternehmen (getrieben durch neue Technologien, Umstrukturierungen oder kulturelle Veränderungen) und entwickelst Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
• Du setzt die Vorgaben aus dem Headquarter im Bezug auf die Umsetzung zentraler Personalprozesse, Schulungen, Budgetplanung und Berichterstattung um
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat zusammen, um lokale Maßnahmen gemäß der Deutschen Gesetzgebung, geltenden Betriebsvereinbarungen und Kommunikationsstandards umzusetzen
• Du bist Teil des Employer‑Branding‑Teams, in welchem Veranstaltungen und Projekte rund um die Arbeitgeberattraktivität organisiert und umgesetzt werden

Qualifications

• wenn du eine betriebswirtschaftliche Lehre, ein BWL‑Studium oder eine Fortbildung mit Schwerpunkt auf Personalwesen absolviert hast
• wenn du idealerweise 2‑3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mitbringst
• wenn du Spaß daran hast, Mitarbeiter zu gewinnen und zu betreuen
• wenn du sowohl selbständig als auch im Team arbeiten kannst
• wenn du kommunikativ, flexibel, innovativ und zielstrebig bist
• wenn du zahlenaffin bist und erfahren im Umgang mit Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint und Word
• wenn du neben Deutsch auch gutes Englisch sprichst
• wenn du idealerweise schon erste Erfahrungen mit den HR‑Funktionen in SAP/SuccesFactors gesammelt hast

Benefits

• Ein herausforderndes und vielseitiges Aufgabengebiet mit kurzen Entscheidungswegen
• Eine super Arbeitsatmosphäre mit einem erfahrenen Team, das sich hilft und unterstützt
• Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten in einer internationalen Unternehmensgruppe
• Einblicke in alle Bereiche des Personalmanagements
• Eine attraktive Bezahlung
• Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten inkl. Home‑Office Möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
• JobRad
• E‑Ladestationen

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