IT-Koordinator (m/w/d) - mit Führungsverantwortung

Stellenbeschreibung:

IT-Koordinator (m/w/d) - mit Führungsverantwortung

About Our Client
Der Kunde ist Teil eines der größten gemeinnützigen Klinikverbünde Deutschlands mit mehreren Standorten im Ruhrgebiet, Saarland und der StädteRegion Aachen. Die Firma verbindet exzellente Gesundheitsversorgung mit wegweisender Digitalstrategie und interdisziplinärer Vernetzung, um die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens zu sichern.

Strategische und operative Leitung des IT-Teams am Standort
Steuerung von IT-Projekten und Umsetzung der Digitalstrategie

Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des IT-Teams (ca. 6 Mitarbeitende)
Strategische und operative Steuerung des IT-Bereichs am Standort
Planung, Umsetzung und Überwachung von IT- und Digitalisierungsprojekten
Umsetzung der verbundsweiten IT- und Digitalstrategie
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, medizinischer Direktion und Fachabteilungen
Koordination des Vor-Ort-Supports und Schnittstelle zu übergeordneten IT-Einheiten
Mitarbeit bei der Budgetplanung für den IT-Bereich
Abgeschlossenes Studium in Informatik, Medizininformatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
Erste Erfahrungen in leitender IT-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
Gute Kenntnisse aktueller Krankenhaus-IT-Systeme und regulatorischer Anforderungen (DSGVO, KRITIS, IT-Grundschutz)
Aufgeschlossenheit gegenüber Medizinprodukten und interdisziplinärer Zusammenarbeit
Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen IT-Tools
Starkes Prozessverständnis und Fähigkeit, komplexe Abläufe effizient zu gestalten
Ausgeprägte Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsorientierung
Selbstständige, ergebnisorientierte sowie service- und teamorientierte Arbeitsweise
Fließende Deutschkenntnisse
Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Sicherer Arbeitsplatz in einem renommierten Klinikverbund
Vergütung nach TV DRV KBS plus betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Krankenzusatzversicherung mit Komfortleistungen (Einbettzimmer, Wahlverpflegung)
Kollegiales, motiviertes und dynamisches Team
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, E-Learning und standortübergreifende Entwicklung
Familienfreundliche Arbeitszeiten und flexible Modelle
Strukturierte Einarbeitung und Onboarding-Konzepte
Betriebliches Gesundheitsmanagement, E-Bike Leasing, vergünstigte Speisenangebote