Leiter Fahrzeugeinkauf (m/w/d)

Leiter Fahrzeugeinkauf (m/w/d) – Autohaus Royal GmbH

Ihre Mission:

• Verantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Steuerung des gesamten Fahrzeugeinkaufs.
• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Einkaufsteams.
• Analyse und Optimierung von Einkaufsprozessen zur Sicherstellung von Qualität, Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit.
• Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien in Zusammenarbeit mit Vertrieb, Remarketing und anderen Fachabteilungen.
• Beobachtung des Marktes und aktives Management von Lieferantenbeziehungen.
• Nutzung von datenbasierten Auswertungen zur kontinuierlichen Prozess‑ und Kostenoptimierung.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen zur Sicherstellung einer effizienten Lieferkette.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Fahrzeughandel und Personalführung.
• Fundiertes Verständnis für Beschaffungsprozesse und Fahrzeugmärkte.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Logistik, Automobilwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten im Umgang mit Lieferanten und Partnern.
• Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Führungskompetenz, Teamgeist und Kommunikationsstärke.

Was wir Ihnen bieten:

• Attraktive Vergütung
• Gründliche Einarbeitung
• Selbstständiges Arbeiten
• Moderne Arbeitsbedingungen
• Tolles Team und angenehmes Arbeitsklima
• Große Karrieremöglichkeiten
• Sichere Arbeitsplatzgarantie
• Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
• Zusätzliche Benefits: kostenlose Kaffee, Wasser und Obst

Über uns:

Mit mehr als 2.000 Premiumfahrzeugen, die durch hochwertige Ausstattungspakete überzeugen, zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern. Wir setzen Maßstäbe in Qualität und Vielfalt und gestalten die Zukunft der Mobilität aktiv mit.

Ihr Ansprechpartner – Personalabteilung

Telefon: +49 (0)
E-Mail: (nur für Rückfragen)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen in unseren Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

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