Leiter IT-Infrastruktur

Du denkst IT-Infrastruktur ganzheitlich – von Hochverfügbarkeit bis Cloudstrategie?
In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du die technologische Basis für Innovation und Wachstum bei Schubert aktiv mit - mit technologischem Weitblick, innovativen Ideen und einem starken Team im Rücken!

Deine Aufgaben bei uns

• Sicherstellen einer zukunftsfähigen, performanten und sicheren IT-Infrastruktur für die gesamte Unternehmensgruppe
• Definieren, Weiterentwickeln und Standardisieren von globalen IT-Systemen, Hardware-Architekturen und Prozessen
• Verantworten der Disaster-Recovery-Strategien sowie des hochverfügbaren IT-Betriebs
• Umsetzen der IT-Strategie 2030 mit besonderem Fokus auf Cloudlösungen, IT-Security und technische Skalierbarkeit unter Berücksichtigung von technischen Abhängigkeiten und Kosten
• Steuern von IT-Dienstleistern inkl. Vertragsverhandlungen zu Hard- und Softwarelösungen
• Unterstützen der Migration auf S/4HANA und kontinuierlicher Betrieb der Umgebung
• Führen und Weiterentwickeln des internationalen IT-Infrastruktur-Teams mit Fokus auf Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovationskraft

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation – alternativ eine IT-Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und einschlägigen Zertifizierungen
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im IT-Infrastrukturumfeld (Server, Virtualisierung, Netzwerke, Hyperscaler, Betriebssysteme)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von IT-Teams – idealerweise im industriellen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in IT-/OT-Security, Betrieb von Rechenzentren, Servicebereitstellung sowie Cloud- und On-Premise-Umgebungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit hohem Maß an Eigeninitiative, Organisationsvermögen und Kommunikationsstärke
• Analytisches Denkvermögen kombiniert mit lösungsorientierter und umsetzungsstarker Arbeitsweise

Darauf kannst du dich freuen

• Einen sicheren Arbeitsplatz im stetig wachsenden Familienunternehmen
• Große Freiräume im täglichen Arbeiten, sodass sich eine Eigendynamik entwickeln kann
• Ein Familienunternehmen, das Wert auf eine starke Gemeinschaft und einen wertschätzenden Umgang miteinander legt
• Ein innovatives Umfeld, das geprägt ist von dem Drang, immer bessere Maschinen für unsere Kunden zu bauen
• Beteiligung am Unternehmenserfolg mit Bonuszahlungen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld