Leiter (m / w / d) Finanzbuchhaltung

Über uns

Wir sind ein mit modernsten Maschinen ausgestattetes mittelständisches Familienunternehmen der Wellpappenbranche und erzeugen an zwei Standorten in Deutschland innovative und maßgeschneiderte Verpackungen für unsere Kunden. Unsere Produkte sind nachhaltig und zukunftssicher.

An unserem Standort in Kirchberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Eichhorn-Unternehmensgruppe einen

Leiter (m / w / d) Finanzbuchhaltung Ihre Aufgaben :

• Verantwortung für die Bereiche Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung inklusive des Reportings
• Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach handels- und steuerrechtlichen Vorgaben
• Verantwortung für die Durchführung des kompletten Zahlungsverkehrs, der Liquiditätsplanung und der Inventuren
• Kommunikation mit Wirtschafts- und Steuerprüfern, dem Finanzamt und Hausbanken
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zur Unterstützung strategischer und finanzieller Entscheidungsprozesse
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von drei Mitarbeitern
• Sichere Anwendung von Buchhaltungs- und ERP-Systemen (idealerweise Varial) sowie MS Office und kontinuierliche Optimierung der Prozessabläufe in der Finanzbuchhaltung

Ihr Profil :

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder einer vergleichbaren Fachrichtung, eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m / w / d) bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen
• Verständnis für steuerrechtliche und rechtliche Anforderungen im Bereich der Buchhaltung
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten :

• Entfaltung – durch eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in angenehmer Atmosphäre
• Sicherheit – durch einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Anerkennung – durch eine leistungsgerechte Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Corporate Benefits, Fahrradleasing, Übernahme der Kleinkinderunterbringungskosten und Firmenevents
• Lebensqualität – durch 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und eine geförderte betriebliche Altersvorsorge
• Förderung – durch interne und externe Fortbildungen und Workshops

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