Operative Standortentwicklung der Standorte Süd (w/m/d)

Die Leitung der Standorte in der Region Süd betreut die Standorte Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg sowie die Arbeitsorte in Manching und Neubiberg.

Im Auftrag des Vorstands vertreten die Standortleitungen den stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden sowie den Gesamtvorstand an allen DLR-Standorten. Als Partner aller Stakeholder an den DLR-Standorten, erkennen sie deren Interessen, führen diese gemäß der DLR-Gesamtausrichtung zusammen und gestalten dafür die Rahmenbedingungen. Die Leitungen der Standorte garantieren die kontinuierliche strategische Entwicklung aller Standorte im Sinne der Ziele und Strategien des DLR sowie im Hinblick auf die Anforderungen der Institute und Einrichtungen vor Ort.

Das erwartet dich

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die nachhaltige und strategische Weiterentwicklung der DLR-Standorte in der Region Süd. Deine Hauptaufgabe ist es, operative Themen der Standortentwicklung in konkrete Maßnahmen und langfristige Entwicklungspläne zu überführen, um die Zukunftsfähigkeit der Standorte zu sichern.

Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen – von Wissenschaft und Wirtschaft bis hin zur Politik – und beziehst deren Anforderungen systematisch in deine Arbeit ein. Dabei entwickelst du aussagekräftige Standortentwicklungspläne, die regelmäßig aktualisiert und weitergedacht werden.

Neben der strategischen Planung steuerst du auch die Umsetzung konkreter Maßnahmen – insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit – und trägst damit dazu bei, die Standorte optimal auf kommende Herausforderungen und Chancen auszurichten.

Deine Aufgaben

Deine Hauptaufgabe wird sein, Aufgaben aus dem operativen Themengebiet der Standortentwicklung zu bearbeiten mit dem Ziel Standortentwicklungspläne zur nachhaltigen und strategischen Weiterentwicklung der DLR Standorte aufzustellen und weiterzuentwickeln sowie Aktivitäten im Bereich der Standortentwicklung zur Zukunftssicherung der Standorte in der Region Süd umzusetzen.

Bestandteile der Aufgaben sind u.a.

• systematische Abfrage von Anforderungen und Bedarfen der DLR-internen Stakeholder
• Monitoring und Einbeziehung von relevanten Anforderungen der Stakeholder z.B. aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft in der Region des jeweiligen Standorts 
• Erstellung und (jährliche) Aktualisierung von aussagekräftigen Standortentwicklungsplänen
• Vorbereitung und Steuerung der Umsetzung von Maßnahmen zur Standortentwicklung
• Nachhaltigkeitsmaßnahmen für die Standorte in der Region entwickeln und umsetzen

Das bringst du mit

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom-FH) in relevanten Fachrichtungen oder gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und einschlägige Berufserfahrung
• fundierte Kenntnisse und Erfahrung in Raum- und Flächennutzungsplanung sowie Flächenmanagement
• sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung, Initiierung und Koordinierung nachhaltiger Bebauungs-, Modernisierungs-, Sanierungs- und Umnutzungsprojekte im Rahmen der Flächenentwicklung
• Erfahrung in der Erstellung von Anforderungs- oder Standortanalysen sowie im Management komplexer Projekte
• Erfahrung im Umgang mit wissenschaftlichen Einrichtungen, Organisationen, Administration und Behörden sowie Kenntnisse im Förderrecht (Bund, Länder, EU)
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Teamfähigkeit, Grundkenntnisse in SAP, Erfahrung im Networking, Wissenstransfer und Marketing sowie idealerweise Kenntnisse im Qualitätsmanagement

Die Stelle wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Entgeltgruppe 11) vergütet, wobei die Eingruppierung entsprechend der Qualifikation und den übertragenen Aufgaben erfolgt. Die Position ist zunächst befristet, jedoch wird bei positiver Zusammenarbeit und fachlicher Eignung eine langfristige Weiterbeschäftigung angestrebt.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Fragen zu dieser Position (Kennziffer 1472 ) beantwortet dir gerne:

Melanie Marchner  
Tel.: +