Senior HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d)

Stellenbeschreibung:

Senior HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d)

In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen Senior HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d) als strategischen und operativen Partner zwischen den Bereichen HR, der Geschäftsführung und den verschiedenen C-level-Funktionen.

Aufgaben

Strategische und operative Personalplanung / -entwicklung für die C-Level-Funktionen und Corporate Functions
Beratung und operative Unterstützung der C-Level-Executives in HR-Themenfeldern
Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Unterstützung in der Karriereentwicklung von Führungskräften
Ausbau der positiven Unternehmens- und Arbeitskultur
Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
HR-spezifische Projektarbeit

Profil

erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen operativen Rolle im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen HQ Umfeld mit Fokus auf den Zentralfunktionen
Kompetenz in der Executive Betreuung bzw. Beratung auf Geschäftsführungsebene
Hands-on-Mentalität sowie tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse
sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und der Begleitung von Executive Hirings
solides arbeitsrechtliches Know-how und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
starke Skills in der Kommunikation und im Leadership Development
gute Kenntnisse von IT-Business Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich

Wir bieten

ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe
ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert
vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote