(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Responsibilities

• Ansparger für Mitarbeitende und Führungskräfte eines zentralen Fachbereichs bezüglich aller HR- und arbeitsrechtlicher Themen
• Begleitung der Mitarbeiter von Onboarding bis zum Austritt
• Optimierung von Prozessen sowie Sicherstellung der Prozesseinhaltung innerhalb der Abteilung sowie Audits
• Erstellung von Unterlagen sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung bei HR-Projekten
• Schnittstellenfunktion zwischen allen angrenzenden Bereichen

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL mit personellem oder psychologischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem internationalen, produzierenden Unternehmen
• Gute MS Office und SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Selbstbewusstes und empathisches Auftreten sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung und Veränderungsbereitschaft
• Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Möglicher Start: Nächstmöglich

Art: Festanstellung, unbefristet

Auslastung: Vollzeit

Gehalt: Erfahrungsabhängig

Standort: Metropolregion Nürnberg Süd

Remote-Anteil: ca. 40%

Größe: > 1.000 Mitarbeitende

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartnerin

Luisa Schaffer

Gabelsbergerstraße 4

80333 München

#J-18808-Ljbffr