Senior HR Manager (m/w/d)

Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten – du prägst Kultur. Wir suchen einen Partner, der Menschen begleitet, Entwicklungen vorantreibt und Themen gestaltet, die unser Unternehmen wirklich bewegen.

Werde Teil unseres Teams als

in Vollzeit und unbefristet

Neugierig? Sind wir auf alle Fälle auf dich!

Deine Aufgaben bei uns:

• Strategische HR-Beratung: Begleite Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Recruiting über Performance bis hin zu organisatorischen Fragestellungen – und übersetze strategische HR-Ziele in pragmatische Lösungen.
• Recruiting & Talent Acquisition: Übernimm die volle Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess deiner Bereiche – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zum Onboarding – und stelle gemeinsam mit den Hiring Managern sicher, dass die passenden Talente gewonnen werden.
• Sparringspartner für Führung und Entwicklung: Unterstütze Themen wie Talent Management, Vergütung, Leadership und Teamentwicklung und bringe dein Know-how aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
• HR-Projekte & Prozessgestaltung: Gestalte zentrale HR-Projekte mit (z. B. People Development, Retention & Benefits, Compensation, Organisationsentwicklung) und entwickle Strukturen, Prozesse und Tools kontinuierlich weiter.
• HR Operations & Systeme: Sorge für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft, inkl. HR-Management-Systemen (Personio), Zeiterfassung, Payroll und Compliance, und trage zur Harmonisierung globaler HR-Prozesse und Policies bei.

Das kannst du erwarten:

• Eine Kultur, die auf Zusammenarbeit basiert, konstruktives Miteinander und kurze Entscheidungswege.
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Agilität und Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg sind.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Eine attraktive Vergütung bei einer 39 Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen pro Jahr.
• Ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld, in zentraler Lage in München.
• JobRad, Sportgruppen und Firmenevents.

Das zeichnet dich aus:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil.
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch unter hoher Arbeitsbelastung.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit – Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Persönlich passt du zu uns, wenn du Freude daran hast, andere zu beraten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Du arbeitest strukturiert, bleibst auch in stressigen Situationen fokussiert und schätzt die enge Zusammenarbeit im Team, um das Unternehmen voranzubringen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit aussagekräftigem Lebenslauf und darauf, dich persönlich kennenzulernen.

#J-18808-Ljbffr