Senior Professional HR Systeme und Digitalisierung (m/w/d)

Overview

Senior Professional HR Systeme und Digitalisierung (m/w/d) – Die Brose Gruppe gestaltet seit über 100 Jahren die Mobilität der Zukunft. Wir sind ein international erfolgreicher Mechatronikspezialist und bieten spannende Aufgaben, schnelle Verantwortungsübernahme und vielfältige Entwicklungschancen. Standort: Neustadt bei Coburg, Bavaria, Germany.

Responsibilities

• Weltweit strategischer Ausbau der SAP SuccessFactors und SAP HR Systemlandschaft (inklusive Anbindung gewerblicher Mitarbeiter) und kontinuierliche qualitative Weiterentwicklung der vorhandenen Komponenten im Personalwesen der Brose Gruppe
• Konzeption, Implementierung und Skalierung von KI-gestützten Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen. Verantwortung für die Identifikation geeigneter Use Cases, Machbarkeitsanalysen, Stakeholder-Management sowie Sicherstellung der ethischen und datenschutzkonformen Anwendungen von KI-Technologien im Personalbereich
• Einführung eines modernen Case- und Ticketing-Systems zur effizienten Bearbeitung von HR-Anfragen sowie Aufbau und Etablierung von Low-Code/No-Code-Plattformen zur beschleunigten Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von ROI-Betrachtungen für HR-Digitalisierungsprojekte sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen; Mitarbeit und Vertretung im Brose-Digitalisierungsboard
• Verantwortlich für das IT-Demand-Management im HR-Bereich zur Erstellung und Konsolidierung der gruppenweiten Bedarfe sowie Steuerung der Umsetzung der HR-Digitalisierungs-Roadmap
• Steuerung der Erstellung von Fachkonzepten mit abteilungsübergreifenden Prozessdefinitionen und Koordination einer permanenten Schnittstellenoptimierung in der Systemlandschaft
• Fachliche Projektleitung bzw. Mitarbeit in Projekten mit Systemrelevanz
• Sicherstellung der Umsetzung von Personalprozessen im System für definierte HR-System-Komponenten und First-Level-Support
• Abnahme- und Freigabeentscheid zur Produktivsetzung von Programmierungen in HR-Anwendungen
• Sicherstellung der internationalen Betreuung und Schulung der Personalleiter/Betreuer und Vorgesetzten

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium z.B. BWL, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Kenntnisse mit entsprechender praktischer Erfahrung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im genannten Umfeld bzw. im Projektmanagement
• Sehr gute Kenntnisse der Personalprozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Ausgeprägte Projektleitungskompetenz für Linien- und Matrix-Projektorganisationen
• Spezialkenntnisse in SAP HR, SAP SuccessFactors, OpenText, Ticketing-Tools sowie weiteren Anwendungen (z.B. Fiori, Adobe Sign)
• Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse und Erfahrung mit komplexen Personalsystemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitskonzepten, attraktiver leistungsorientierter Vergütung sowie Zusatzleistungen wie Gesundheits- und Fitnessangebote, hochwertige Betriebsgastronomie und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Benefits können je nach Standort variieren.

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