Senior Talent Acquisition Partner (wmd)

Overview

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

Wir die Apleona GmbH suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg

Senior Talent Acquisition Partner (w / m / d) - JobID 23599

APLEONA Pluspunkte

#realisingyourindividualpotential Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird.

• Onboarding : Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding; Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft; Teambuilding-Maßnahmen
• Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten und -modelle; Mobiles Arbeiten; Vereinbarung von Beruf und Familie; 30 Tage Urlaub (im Tarifvertrag Weihnachten und Silvester arbeitsfrei)
• Weiterentwicklung : Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche; Apleona-Weiterbildungsprogramme; Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
• Gesundheit und Fitness : Gesundheitstage; vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften; Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit; gemeinsame Firmenläufe
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter : Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk

Ihre Rolle

Die Position des Senior Talent Acquisition Partner (m / w / d) ist eine neue Schlüsselrolle innerhalb des Recruitings der Apleona-Gruppe. Sie ergänzt die bestehenden Recruiter und Researcher, indem sie sich gezielt auf Active Sourcing, Projektrecruiting und den Aufbau von Talent-Pools konzentriert. Ziel ist es, die besonders schwer zu besetzenden Profile in den operativen Einheiten (technische Fachkräfte 20 Most Dominant Job Profiles) zu gewinnen und Ramp-Up-Phasen bei Großkundenprojekten aktiv zu unterstützen.

Das machen Sie bei uns

• Active Sourcing & Direktansprache

• Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in definierten Clustern (z. B. TGA, HKLS, Elektriker, Objektleiter)

• Aufbau und Pflege eigener Talent-Pools sowie Nutzung branchenspezifischer Netzwerke

• Entwicklung kreativer Suchstrategien und kontinuierliche Marktbeobachtung

• Projektrecruiting für Großkunden

• Fest allokierte Unterstützung von Ramp-Up-Projekten (z. B. Bosch, Mercedes-Benz)

• Enge Zusammenarbeit mit operativen Einheiten zur schnellen Skalierung von Projektteams

• Eigenständige Steuerung von Suchprozessen und Übergabe von Shortlists an Recruiter und Hiring Manager

• Placement & Matching

• Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung der priorisierten A- und B-Profile innerhalb der Apleona-Gruppe

• Beratung der operativen Einheiten und proaktive Begleitung von Einstellungsentscheidungen

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Erfahrung in der Personalvermittlung, idealerweise im Blue-Collar-Umfeld
• Erfolge in der Besetzung technischer Facharbeiter (z.B. Elektriker, Anlagenmechaniker, Servicetechniker)
• Souveränes Auftreten gegenüber operativen Führungskräften
• Hohe Eigenmotivation und unternehmerisches Denken
• Routine im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und direkter Ansprache

Interessiert?

Werden Sie Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner: Katharina Albert

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.

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