Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) Data Steward (w/m/d) Kenn-Nr. 302/2026

Stellendetails

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) Data Steward – Kenn-Nr. 302/2026

Arbeitsort

Universität Potsdam – SFB 1294 „Datenassimilation“ (Sonderforschungsbereich 1294)

Anstellungsart

• Vollzeit (40 Wochenstunden, 100 %)

Befristung

Befristet bis zum – nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)

Berufsbezeichnung

• Informationswissenschaftler/in

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres zentralen Managementteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/ eine Akademische/-r Mitarbeiter/in (w/m/d) Data Steward. Die Befristung ist bis zum festgelegt.

Ihr Arbeitsbereich

Der SFB 1294 bündelt interdisziplinäre Spitzenforschung aus Mathematik, Informatik, Physik, Psychologie, Geowissenschaften und Biowissenschaften. In der dritten Förderphase etablieren wir eine zentrale Data‑Steward‑Stelle, die die Forschenden in Forschungs‑daten- und Softwaremanagement unterstützt und die Entwicklung einer nachhaltigen Open‑Science‑Kultur aktiv vorantreibt.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Methodenentwicklung und Evaluation im Forschungsdaten- und Softwaremanagement: Analyse der Anforderungen daten- und softwareintensiver Forschung. Entwicklung und vergleichende Evaluation von Methoden zur Versionierung, Dokumentation, Qualitätssicherung und Langzeitarchivierung von Forschungsdaten und Forschungssoftware sowie deren Einfluss auf Nachnutzbarkeit und Reproduzierbarkeit.
• Empirische Analyse und Standardisierung von Datenmanagementpraktiken: Projektübergreifende Erhebung und Auswertung von DMP‑, FAIR‑ und Publikationspraktiken für Forschungsdaten und Software. Ableitung übertragbarer Best Practices und Implementierung in standardisierte Workflows und Richtlinien.
• Interdisziplinäre und nationale Methoden‑ und Standardentwicklung: Konzeptionelle Mitarbeit an disziplinübergreifenden Standards für Forschungsdaten und Forschungssoftware in Kooperation mit den NFDI‑Konsortien MaRDI und NFDI‑xCS sowie Koordination von Schnittstellen zwischen Forschung, IT‑Infrastruktur und Bibliothek.
• Forschungsbasierter Transfer und iterative Weiterentwicklung: Anwendung entwickelter Methoden in laufenden Forschungsvorhaben und strukturierte Auswertung der Anwendungserfahrungen zur gezielten Weiterentwicklung der zugrunde liegenden Konzepte.
• Analyse und Weiterentwicklung von Open‑Science‑Governance: Analyse der Umsetzung von Open‑Science‑Prinzipien in Forschungsprojekten sowie Entwicklung und Evaluation von Governance‑Strukturen für Open Science.

Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Habilitation). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Sie bringen Folgendes mit:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und Promotion im Bereich Informatik, Mathematik, Data Science, Informationswissenschaft, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse im Forschungsdatenmanagement (FAIR‑Prinzipien, DMPs, Metadaten).
• Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung oder im Research Software Engineering (z. B. Git, CI/CD, Versionierung).
• Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenzen in einem wissenschaftlichen Umfeld.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an koordinativen Tätigkeiten.

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

• Erfahrung mit NFDI‑Infrastrukturen oder universitären RDM‑Services.
• Kenntnisse in Open‑Science‑Standards, Reproduzierbarkeit, Archivierungs‑Workflows.
• Erfahrung im Organisieren und Durchführen von Schulungen.

Unser Angebot an Sie:

Sie arbeiten in einem international ausgerichteten und hoch angesehenen Sonderforschungsbereich. Sie erwartet ein lebendiges, interdisziplinäres Arbeitsumfeld und die Chance, die Open‑Science‑Strategie eines großen Forschungsverbunds aktiv mitzugestalten.

• Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs‑ und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.
• Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Monatlicher Zuschuss zum ÖPNV‑Jobticket und Campus‑Fahrräder stehen zur Verfügung.
• Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
• Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.
• Flexible Arbeitszeiten, anteilige mobile Arbeit (z. B. Home‑Office) und 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5‑Tage‑Woche). Befreiung vom Dienst am 24.12. und 31.12.
• Service für Familien unterstützt bei Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Kontakt

Weitere Informationen stehen Frau Stella Krüger per E‑Mail und Telefon: 0331 / 977 –  zur Verfügung.

Ihre Bewerbung

Senden Sie Ihre Bewerbung bis zum unter Angabe der Kenn‑Nr. 302/2026 vorzugsweise per E‑Mail an oder postalisch an die Universität Potsdam, SFB 1294 Koordinationsbüro, Karl‑Liebknecht‑Str. 24‑25, Haus 29, Raum 2.03, 14476 Potsdam.

Die Bewerberauswahl beginnt unmittelbar nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Der voraussichtliche Projektstart ist der 1. März 2026. Vorstellungsgespräche erfolgen innerhalb von drei Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist und können online über Zoom stattfinden.

EEO‑Statement

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Weitere Informationen

Falls eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erwünscht ist, bitten wir um Beilage eines adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlags.

(1) Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).