Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)

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Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)

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Angebotsart: Arbeit

Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Unser dynamisches und stark wachsendes Familienunternehmen KAESER KOMPRESSOREN ist einer der weltweit führenden Anbieter von Kompressoren und Produkten der Drucklufttechnik. Wir beschäftigen weltweit rund 8000 Mitarbeiter (m/w/d) und sind auch durch ein eigenes Vertriebs- und Servicenetz sowie exklusive Partnerfirmen global in mehr als 140 Ländern aktiv. Produkte der Drucklufttechnik werden in allen produzierenden Unternehmen aller Branchen eingesetzt.

Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)

Für unseren Standort Gera im Bereich IT Anwendungssysteme suchen wir eine Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d) .

Das bieten wir Ihnen:

Als innovatives, inhabergeführtes Familienunternehmen mit starken regionalen Wurzeln und ausgeprägter internationaler Ausrichtung bieten wir sichere und attraktive Arbeitsplätze und stehen unseren Beschäftigten mit flexiblen Angeboten in allen Lebensphasen zur Seite.

Zu unserem umfangreichen und standortspezifischen Leistungsangebot gehören u.a.:

• flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen (z.B. mobiles Arbeiten)
• moderne und ergonomische ausgestattete Arbeitsplätze
• attraktive leistungsbezogene Vergütung
• individuelle Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeitende
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• umfangreiche Gesundheitsangebote z.B. Fitnesskurse und firmeninterne Physiotherapie
• kostengünstige Mahlzeiten mit abwechslungsreichen Angeboten
• kostenlose PKW- und geschützte Fahrradstellplätze
• sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• sportliche Teamevents

Das sind Ihre Aufgaben bei uns:

• Betreuung und Weiterentwicklung der HR Cloud Anwendungen, vor allem im Bereich SAP SuccessFactors und Identity Management
• Mitwirkung bei der Einführung/ Konfiguration zusätzlicher Module und Systeme von der Anforderungsanalyse bis zum Go-Live
• Verantwortung für die HR-Systemlandschaft inkl. Schnittstellen und Steuerung externer Dienstleister
• Implementierung gesetzlicher/ tariflicher/ betrieblicher Vorgaben
• Problemanalyse, Lösungserarbeitung und -umsetzung mit der Fachabteilung
• Bewertung/ Durchführung von Releasewechseln und Upgrades
• Erstellung, Durchführung und Dokumentation von Testszenarien und Systemabnahmen

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Umgang mit den SAP SuccessFactors Modulen Employee Central, LMS oder Recruiting
• Analytisches Denkvermögen, Teamgeist, Kommunikationstalent
• Deutsch- und Englisch fließend in Wort und Schrift

Sie haben noch Fragen?

• Für ausführliche Informationen zur Stelle steht Ihnen Guido Marcus oder Anastasia Urbig unter +49 (0) 365 / gerne zur Verfügung.
• Oder besuchen Sie uns auf unserer Homepage und erfahren Sie, warum es sich lohnt, Teil unseres Teams zu werden.

Anforderungs ID: 22265

Unternehmen der KAESER Gruppe: KAESER KOMPRESSOREN SE

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberportal.
Alle Bewerbungen auf eine Stelle in der KAESER-Unternehmensgruppe werden zentral
durch das Personalwesen der KAESER KOMPRESSOREN SE bearbeitet, dass Ihnen
für ausführliche Informationen zur Verfügung steht.

Unternehmensdarstellung: KAESER KOMPRESSOREN SE

"Unser dynamisches und stark wachsendes Familienunternehmen Kaeser Kompressoren ist einer der weltweit führenden Anbieter von Kompressoren und Produkten der Drucklufttechnik. Wir beschäftigen weltweit über 8000 Mitarbeiter und sind durch ein eigenes Vertriebs- und Servicenetz sowie exklusive Partnerfirmen global in mehr als 100 Ländern aktiv. Produkte der Drucklufttechnik werden in allen produzierenden Unternehmen aller Branchen eingesetzt."

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

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