Conseiller.ère en apprentissage technique & formation /Technical Training & Learning Advisor

Job Description:
***English job description follows***
Vous avez une expérience en usine, vous avez travaillé notamment dans la fabrication d’aéronefs et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller(ère) en apprentissage Technique & Formation (quart de soir) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez avec tous les niveaux de hiérarchie pour répondre aux besoins de formation.
Vous ferez partie de l’équipe Académie de formation chargée de former les collaborateurs tout au long de leur carrière chez Airbus.
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Conseiller(ère) en apprentissage Technique & Formation sera d’ identifier, conseiller, influencer les parties prenantes pour travailler à l'amélioration des performances humaines mais aussi d’élaborer et mettre en œuvre des solutions d'apprentissage en réponse à l'évaluation des compétences et aussi développer et gérer des réseaux de coachs de tâches aux opérations.
Votre environnement de travail:
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
  
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
  
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
  
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
  

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos défis:

• Consulter tous les niveaux de la hiérarchie de l'organisation (des opérateurs aux cadres) pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage ;
  
• Recueillir des informations, analyser l'environnement, concevoir et mettre en œuvre des plans individuels et collectifs d'amélioration des performances humaines ;
  
• Développer, planifier, coordonner et valider les plans et activités d'apprentissage tels que : soutien structuré à la tâche, e-learning, formation en classe, atelier ;
  
• Veiller à la conformité avec les règlements et procédures des autorités (gestion des données) ;
  
• Soutenir les efforts d'amélioration continue de l'organisation (CAS) en appuyant ses objectifs d'apprentissage et en suivant des indicateurs de performance clés ;
  
• Évaluer / valider les compétences techniques et proposer des solutions d'apprentissage appropriées ;
  
• Développer des compétences de coaching de tâches pour les opérateurs
  
• Dispenser des activités d'apprentissage telles que l'encadrement, les ateliers et la formation en classe ;
  
• Participer aux résolutions de problèmes liées aux performances humaines ;
  
• Évaluer l'impact des activités d'apprentissage sur les performances (par exemple, RNC, ROI et temps).
  

Votre profil:

• Possédez 3 ans et plus d'expérience en usine liée à la fabrication d'aéronefs dans un poste technique, ainsi que 2 ans d'expérience en apprentissage (coaching et / ou formation technique) ou en gestion de l'apprentissage.
  
• Excellentes compétences interpersonnelles, bon sens de l'écoute et orienté verse le client.
  
• Bonnes compétences de communication verbale et écrite.
  
• Capacité à établir des relations solides et de confiance.
  
• Capacité d'influencer en faisant participer les gens et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats.
  
• Axé sur le travail d'équipe.
  
• Expérience comme mécanicien d'aéronef ou technicien avionique est un atout.
  
• Bilingue ( français et anglais).
  
• À l'aise avec la suite Google Suite.
  

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
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Do you have experience in a production facility , have you worked in aircraft manufacturing and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!
The A220 commercial aircraft Program is looking for a Training & Technical Learning Partner (evening shift) to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada), where you'll work with all levels of hierarchy to meet training needs.
You will be part of the Training Academy team responsible for training employees throughout their careers at Airbus.
Your role as Training & Technical Learning Partner will be to identify, advise, and influence stakeholders to collaborate on improving human performance, as well as to develop and implement learning solutions in response to skill assessments, and to develop and manage networks of task coaches for operations.
The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.
Your working environment:
The A220 commercial aircraft Program is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
  
• Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
  
• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
  
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
  

Your challenges:

• Consulting all levels of the organization hierarchy (from operators to executives) to identify skills gaps and learning needs;
  
• Gathering information, analyzing the environment, designing, and implementing individual and collective plans for improving human performance;
  
• Developing, planning, coordinating, and validating learning plans and activities such as structured task support, e-learning, classroom training, workshops;
  
• Ensuring compliance with regulatory and authority procedures (data management);
  
• Supporting the organization's continuous improvement efforts (CAS) by backing its learning goals and establishing and monitoring key performance indicators;
  
• Assessing/validating technical skills and proposing appropriate learning solutions;
  
• Developing task coaching skills for operators;
  
• Delivering learning activities such as mentoring, workshops, and classroom training;
  
• Participating in problem-solving related to human performance;
  
• Assessing the impact of learning activities on performance (e.g., RNC, ROI, and time).
  

Your boarding pass:

• Have 3 years or more of experience in aircraft manufacturing-related factory work in a technical role, along with 2 years of experience in apprenticeship (coaching and/or technical training) or learning management.
  
• Excellent interpersonal skills, a good sense of listening and customer focused.
  
• Good verbal and written communication skills.
  
• Ability to establish strong and trustworthy relationships.
  
• Ability to influence by engaging people and developing results-oriented action plans.
  
• Team work oriented.
  
• Experience as an aircraft mechanic or avionics technician is an asset.
  
• Bilingual (French and English).
  
• Comfortable with Google Suite.
  

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Canada Limited Partnership
Contract Type:
Permanent
Experience Level:
Professional
Job Family:
HR Expertise
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.