IT-Transformation Specialist (Training & Communication) (m/w/d)

Wir suchen ab sofort ein IT-Transformation Specialist (Training & Communication) (m/w/d).

Projektbeschreibung

Leistungen

• Erstellung und operative Umsetzung des Schulungskonzepts für jede relevante Nutzergruppe entlang den Vorgaben der Leitung CT (Communication & Training)
• Sicherstellung einer soliden Wissensbasis für die Nutzer*innen der zukünftigen IT-Plattformen
• Koordination der Train-the-Trainer Trainings (ggf. inkl. Durchführung Trainings)
• Koordination der Inhaltserstellung in der künftigen Digital Adoption Platform (ext. Dienstleister, Trainer, Prozessverantwortliche)
• Erstellung der Learning Journeys in Abstimmung mit den Fachbereichen und Prozessverantwortlichen
• Umsetzung notwendiger Trainingsbedarfsanalysen für diverse Nutzergruppen
• Planung, Organisation und Durchführung einer Trainingsroadshow

Change Kommunikation

• Entwicklung eines Kommunikations-Konzeptes und einer Roadmap zur kommunikativen Begleitung der Transformation
• Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationsinhalte, -formate und -aktivitäten
• Mobilisierung des Programmteams und Einbindung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte als Botschafter*innen
• Auswahl und Verwendung geeigneter Kommunikationskanäle zur Steigerung von Akzeptanz und Vertrauen
• Planung, Organisation und Durchführung von Projektevents

Option für Verlängerung bis Ende 2027

Start sobald als möglich

Skills

Profil

• Tiefgreifende Erfahrung als Consultant und Change, Communication und Trainings Manager für digitale Transformation- und IT-Implementierungsprojekte, bspw. SAP S/4HANA
• Fundiertes Wissen zu Projektorganisation und -methodik
• Tiefgreifende Erfahrung und Verständnis des Energiesektors
• Erfahrung in der Entwicklung maßgeschneiderter IT-Schulungskonzepte in Verbindung mit einer Digital Adoption Plattform / moderne Lern- und Performance Plattform, die den spezifischen Anforderungen des Veränderungsprojekts und den unterschiedlichen Lernstilen der Mitarbeiter entsprechen
• Fundierte Erfahrung in der Erstellung von digitalen Learning Journeys und der Anwendung von Lernmanagementsystemen
• Umfangreiche Erfahrung als Trainerin oder Trainer im IT-Umfeld inkl. Planung und Umsetzung von Trainingsstrategien wie der Entwicklung eines Train-the-Trainer Konzepts und Umsetzung, dass das erarbeitete Wissen nachhaltig im Unternehmen verankert wird.
• Kreativität und Eigeninitiative bei Verbreitung von Trainings- und Change-Inhalten, z. B. digitale Plattformen und Intranet
• Erfahrung in Planung und Durchführung von Projektveranstaltungen auf Mitarbeitenden-, Management- und Geschäftsführungsebene
• Monitoring und Evaluierung von Schulungsmaßnahmen mit Hilfe entsprechender IT-Anwendungen, um sicherzustellen, dass diese effektiv sind
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsmaßnahmen
• Nachgewiesene Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität