Personalreferent Recruiting & Employer Branding / HR-Generalist (M/W/D) Stellenangebot Ratingen

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Stellenbeschreibung:

Personalreferent Recruiting & Employer Branding / HR-Generalist (M/W/D) Stellenangebot Ratingen

Einsatzort: Ratingen

Art(en) der Anstellung: Vollzeit

Arbeitszeit: 35 bis 40 Stunden pro Woche

Stellenanzeige: Personalreferent Recruiting & Employer Branding / HR-Generalist (M/W/D) in Ratingen

Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen in der Produktionsbranche mit Standort in Ratingen , suchen wir nach einem engagierten Personalreferenten im Recruiting & Employer Branding / HR-Generalist (M/W/D) , um das Team zu verstärken.

Unsere Mitarbeiter werden auf Basis des IGZ/DGB Tarifvertrages, zuzüglich umfangreicher Benfits und übertariflicher Zulage entlohnt.

Mehr als nur Lohn

Übertarifliche Bezahlung + Bonus-, Prämienzahlungen
Bis zu 30 Tage Urlaub
Firmenfahrzeug (auch zur priv. Nutzung)
JobRad (Arbeitgeberfinanziert)
Freizeit-Bonus-Programm (Sie können sich bis zu 8 zusätzliche bezahlte freie Tage erarbeiten)
Monatliche und wöchentliche Abschlagszahlungen
Vermögenswirksame Leistungen (mtl. 40,- €)
Betriebliche Altersvorsorge
Prävention und Gesundheitsförderung (mtl. 40,- €)
Beitragszahlung Fitnesscenter (mtl. max. 40,- €)
Private Krankenzusatzversicherung (Zahnersatz (540,- € Festzuschuß), Brille (120,- € Zuschuß), Chefarztbehandlung + Einbettzimmer im Krankenhaus, Auslandsreisekrankenversicherung)
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Arbeitskleidung (mind. S3 Sicherheitsschuhe, Arbeitshose usw.)
Top Personaldienstleister Bergisches Land
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Überproportionale Übernahmequote (über 90%)

Deine Aufgaben

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter aus dem In- und Ausland
Active Sourcing und kreative Ansprache potenzieller Kandidaten über Karriereplattformen wie z.B. Linkedin, Stepstone oder Indeed
Entwicklung zielgruppengerechter und nachhaltiger Kommunikationsmaßnahmen mit ansprechendem Content (Text/Bild/Video) u.a. für die verschiedenen Social-Media-Kanäle in Absprache mit dem Fachbereich Marketing (z.B. in Bezug auf Corporate Design)
Durchführung allgemeiner Aufgaben im Bereich Personalmarketing und Employer Branding, wie z.B. Pflege unserer Karriere-Website oder Organisation und Teilnahme an Recruiting-Messen sowie Hochschulveranstaltungen etc.
Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen zur Gewinnung von Talenten
Kontinuierliche Recherche von innovativen Trends sowie ständige Analyse, Optimierung und entsprechende Verbesserung unserer Recruiting- und Employer Branding Prozesse und Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen Abteilungen
Übernahme generalistischer HR-Aufgaben sowie Vertretung des HR-Bereichs Verwaltung & Mitarbeiterbetreuung

Das bringst Du mit

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Recruiting/Aktive Sourcing und Employer Branding
Gute Social-Media Kenntnisse und Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Social Media Content und Kampagnen gepaart mit Textsicherheit und ausgeprägtem Sprach- und Bildgefühl
Kenntnisse in generalistischen HR-Aufgaben wären von Vorteil, sind aber kein Muss-Kriterium
Relevante Kenntnisse im Umgang mit Bildbearbeitungs- und Videoschnitt-Tools; gute Kenntnisse in Typo3 wären von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen; idealerweise ERP-Kenntnisse (z.B. Hansalog)
Offene, kommunikative, kreative und lernwillige Persönlichkeit, die sich flexibel auf neue Gegebenheiten einstellen kann
Organisationstalent mit eigenständiger, proaktiver und strukturierter Arbeitsweise und Gespür für Prioritäten
Aufgrund der internationalen Ausrichtung sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil

Sonstige Kompetenzen

Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
Teamfähigkeit
Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft
Sorgfalt und Genauigkeit
Teamorientierung
Empathie und Respekt
Kommunikationsfähigkeit

Deine Bedeutung für das Unternehmen

Ihre Aufgaben umfassen die strategische Planung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten, wobei Sie den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten. Durch Ihre Expertise im Bereich Employer Branding tragen Sie dazu bei, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen.

Darüber hinaus sind Sie als HR-Generalist in verschiedenen HR-Projekten involviert, gestalten diese aktiv mit und tragen so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. Ihre Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im HR-Management sind dabei essenziell, um eine reibungslose Personaladministration zu gewährleisten.