Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d)

„Lust auf die zweite Reihe?“ – Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Das Kinderhaus Blauer Elefant ist ein Ort, an dem Kinder sich frei entfalten können, ihre Rechte nach der UN‑Kinderrechtskonvention umgesetzt werden und viele Hilfen unter einem Dach zu finden sind. In unserem Haus können wir bis zu 242 Kinder im Alter von 1 – 6 Jahren betreuen, aktuell haben wir ca. 180 Kinder.

Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir ab  eine stellvertretende Leitung, die Lust auf „Doppelrolle“ hat. Erfahrungsgemäß braucht es jemanden, der/die sowohl gerne Verantwortung übernimmt als auch mit der „zweiten Reihe“ gut umgehen kann. In Abhängigkeit von der Entwicklung der Kinderzahlen und der vereinbarten Arbeitszeit gehen wir bisher von einer vorwiegend gruppenfreien Stellvertretung aus.

Was Sie bei uns erwartet:

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Ein Träger mit Erfahrungen in der Arbeit mit Kindertagesstätten, Hilfen zur Erziehung, Familienbildung und Kinder‑ und Jugendarbeit
• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger, der Kita‑Leitung und der Fachbereichsleitung
• Ein Team engagierter, erfahrener Erzieher*innen
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage, Weihnachten und Silvester sind arbeitsfreie Tage
• Förderung externer Fortbildung
• Einarbeitung durch Kita‑Leitung, Begleitung durch Fachbereichsleitung
• Ein Gehalt, welches sich (entsprechend der Kinderzahlen) am TVÖD SuE orientiert und entsprechende Berufserfahrung voraussetzt. Aktuell orientieren wir uns an der EG 13, Stufe 3.

Ihre Aufgaben:

• Übernahme von Leitungstätigkeiten in Absprache mit der Leiterin/ selbständiges Leiten und Führen der Kindertagesstätte in Abwesenheit der Leiterin
• Sicherstellung des Bildungs‑, Erziehungs‑ und Betreuungsauftrages der Kita
• Fachlich kompetente Begleitung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen
• Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team
• Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
• Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer positiven Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit
• Organisation und Begleitung von Teamberatungen und Teamprozessen
• Zusammenarbeit mit Eltern, dem Träger und anderen Institutionen
• Verwaltungsaufgaben
• Beschwerdemanagement (etablieren und betreuen)
• Anforderungen entsprechend des Schutzkonzeptes wahren und weiterentwickeln inklusiv §8a- Prozesse reflektieren und begleiten

Das bringen Sie mit:

• Kind- und bedürfnisorientierte Grundhaltung, die jegliche Art von körperlicher, emotionaler und sexualisierter Gewalt ablehnt
• Eine mehrjährige Berufserfahrung in der pädagogischen Arbeit
• Wünschenswert: Leitungserfahrungen, relevante Zusatzausbildungen bzw. die Bereitschaft zur Weiterbildung und Qualifizierung
• Eine positive Lebenseinstellung, Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und -motivation
• Fähigkeit und Bereitschaft zu konzeptioneller Arbeit
• Sehr gute Organisationskompetenz und hohe Belastbarkeit
• Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, soziale Kompetenz
• Erwünscht sind Erfahrungen im Qualitätsmanagement in einer Kita und auf dem Gebiet des Kinderschutzes
• Kenntnisse zum sächs. Bildungsplan, PC‑Kenntnisse
• Einfühlungsvermögen, Engagement, Flexibilität, Entscheidungsfähigkeit, Dialog- und Konfliktfähigkeit, lösungsorientiertes, kooperatives Arbeiten und Loyalität
• Eng Zusammenarbeit mit Träger und Kita‑Leitung
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten

Lust auf die zweite Reihe – mit besten Aussichten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerbungsfrist:

Beginn der Tätigkeit: , so bald wie möglich

Arbeitszeit: 32 – 39 WST

Vergütung: orientiert am TVÖD SuE

Befristung: vorerst Befristung (Festanstellung vorgesehen)

Kontaktdaten

Rückfragen und Bewerbung: Der Kinderschutzbund Leipzig e.V.

Susann Pruchnik (Fachbereichsleitung)

04317 Leipzig

E-Mail:

Bewerbungsinhalt:

Motivationsschreiben (eine A4‑Seite reicht), Tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse, Beurteilungen, die die Praktika und Berufserfahrung belegen können, erweiterte Führungszeugnis. Bitte geben Sie auch an, ab wann Sie frühestens beginnen können und welche Gehaltsvorstellungen bestehen.

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