Associate Manager Organizational Development (m/w/d)

We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 33,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.

IHRE AUFGABEN

Organisationsentwicklung

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Zusammenarbeit mit Bereichsleitungen und wichtigen Stakeholdern, um aktuelle organisatorische Anforderungen zu analysieren und Optimierungsempfehlungen abzuleiten.
• Vorantreiben von Initiativen zur Prozessoptimierung, Verbesserung der Kommunikationswege und Effizienzsteigerung in bereichsübergreifenden Arbeitsabläufen.

Corporate Governance

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Corporate Governance- und Organisationsentwicklungsstrategien.
• Überwachung der Einhaltung von Vorgaben innerhalb des Corporate Governance Rahmenwerks.
• Koordination von Governance-Ausschusssitzungen.
• Monitoring ausgewählter Geschäftsprozesse.
• Aufbau und Pflege eines Verzeichnisses betrieblicher Verfahrensanweisungen.
• Analyse monatlicher Reports.

Operational Excellence

• Unterstützung des Knorr Excellence Programms in enger Abstimmung mit den divisionalen Excellence-Aktivitäten.
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Operational-Excellence-Workstreams (People, Processes, Systems, Culture) sowie deren Ausrichtung an der Unternehmensstrategie.
• Vorantreiben von Initiativen innerhalb der Workstreams und Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Anforderungen zu analysieren und Optimierungsvorschläge zu erarbeiten.

Change-Management

• Unterstützung bei Change-Management-Initiativen, um reibungslose Übergänge während organisatorischer Veränderungen oder strategischer Neuausrichtungen sicherzustellen.
• Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Teams bei der Anpassung an neue Prozesse, Strukturen oder Technologien.

Zusammenarbeit & Kommunikation

• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um die Abstimmung zwischen Bereichszielen und der übergeordneten Unternehmensstrategie sicherzustellen.
• Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation.
• Regelmäßige Kommunikation von Updates zu Organisationsentwicklungs- und Strategieinitiativen an relevante Stakeholder.

IHR PROFIL

• Master Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, HR oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste einschlägige Erfahrungen in Organisationsentwicklung, Change Management und strategischer Planung, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Fähigkeit, eigenständig an definierten Arbeitspaketen zu arbeiten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, effektiv mit vielfältigen Teams zusammenzuarbeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und strategische Initiativen erfolgreich umzusetzen