Change Transformation Manager Culture & People (m/w/d) (Köln, DE)

Overview

E WIE EINFACH GmbH | Unbefristet | Vollzeit; Jobsharing; Teilzeit | Hybrid

Wir sind E WIE EINFACH - Strom- und Gasanbieter mit Sitz in Köln. Unser Unternehmen wurde 2007 als Zweitmarke der E.ON SE gegründet. Wir beliefern Privathaushalte sowie kleine und mittelständische Unternehmen mit Energie aus nachhaltigen Quellen. Wir sind der digitale Challenger am Energiemarkt und machen Energie anders als alle anderen. Für eine junge, urbane und digitale Generation. Unsere Strom- und Gastarife sind individuell auf unsere Kund*Innen zugeschnitten und auf Wunsch in Kombination mit Lifestyle-Produkten erhältlich. Und das vollkommen digital mit der besten App im Energiemarkt.

Zur Verstärkung unseres Teams der E WIE EINFACH GmbH suchen wir am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Change Transformation Manager Culture & People (m/w/d).

Deine Mission

Als Change Transformation Manager:in Culture & People bist du Sparringspartner:in für Führungskräfte, Ansprechperson für Mitarbeitende und Treiber:in unserer Kultur - nah am Team, nah am Business.

Während zentrale HR-Themen konzerngebunden gesteuert werden, suchen wir dich als People & Culture Herz & Kopf unseres Teams vor Ort. Du verbindest das Beste aus zwei Welten: unternehmerische Freiheit vor Ort und stabile HR-Strukturen durch unsere Muttergesellschaft. Mit deiner Arbeit gestaltest Du, wie es sich anfühlt, bei uns zu arbeiten.

Dein Spielfeld

Culture & People Experience

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
• Gestaltung von Initiativen rund um Engagement, Feedback und Zusammenarbeit
• Organisation von Team-Events, Offsites und internen Formaten
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles in Zusammenarbeit mit der zentralen HR Abteilung des Konzerns

Führungskräfte-Sparring

• Beratung von Führungskräften in People-, Team- und Entwicklungsthemen
• Strategische Begleitung von Performance- & Feedbackprozessen
• Begleitung von Veränderungs- und Wachstumssituationen

Schnittstelle zur zentralen HR-Abteilung

• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team
• Lokale Übersetzung und strategische Umsetzung globaler HR-Richtlinien und Programme
• Strategische Abstimmung zu Recruiting- und Entwicklungsinitiativen
• Sicherstellung, dass Konzernstrukturen zur Start-up-Realität passen

People & Organisationsentwicklung

• Kontinuierliche Weiterentwicklung von People- und Organisationsprozessen
• Strategische Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen aus People- und Organisationsperspektive

Stakeholderkommunikation

• Klare und transparente Kommunikation der Ziele & Fortschritte
• Bereitstellung entscheidungsrelevanter Analysen und Handlungsempfehlungen zu People-Themen für unterschiedliche Stakeholder-Ebenen

Bist du unser Playmaker?

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer People-&-Culture-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Rolle
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit zentralen HR-Strukturen oder Konzernen von Vorteil
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz (Deutsch/Englisch)
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Blick
• Hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Organisationsgeschick

Unser Energie-Paket für dich

Wir wurden von Great Place to work als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet und bieten dir ein dynamisches, spannendes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem sich jeden Tag etwas entwickelt. Deine Ideen sind uns wichtig, sie werden gehört und umgesetzt.

Das erwartet dich:

• Ein hochmotiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
• Ein Arbeitsplatz im Herzen von Köln und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Jede Menge Spaß an der Arbeit und im Team
• Leistungsgerechte Bezahlung und 30 Tage Urlaub im Jahr
• Bezuschussung des Jobtickets und kostenfreie Parkplätze

Hast Du noch Fragen?

Für weitere Informationen wende Dich bitte an Lukas Johannes Neumaier unter Oder bist Du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in Deiner Karriere sein soll? Dann bewirb Dich gleich mit einem aussagekräftigen Lebenslauf über unser online Bewerbungsportal, gerne ohne Anschreiben , für die Aufgabe als Change Transformation Manager Culture & People (m/w/d) (ID ).

Was Du sonst noch wissen solltest:

Beschäftigungsart: Unbefristet
Arbeitsmodell: Hybrid
Beschäftigungsgrad: Vollzeit; Jobsharing; Teilzeit
Gesellschaft: E WIE EINFACH GmbH
Funktionsbereich: Unternehmensentwicklung/Strategie; Personalwesen

Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.