HR Process Expert – Workday & Core HR (w/m/d)

Du möchtest die HR Prozesslandschaft aktiv mitgestalten und Verantwortung für moderne, effiziente und nutzerorientierte End to End Prozesse übernehmen? Perfekt! In unserem HR‑Umfeld erwartet Dich ein Umfeld auf Augenhöhe, viel Gestaltungsspielraum und die Chance, nachhaltige Veränderung spürbar voranzubringen. Bewirb Dich einfach mit Deinem Lebenslauf – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst & optimierst unsere Core‑HR‑Prozesse (Hire, Change Job, Separation, Absence) – datenbasiert, nachhaltig und mit Blick auf die gesamte Employee Journey.
• Change Requests liegen bei Dir in sicheren Händen: Du steuerst Anforderungen, Tests und Folgeaktivitäten eigenständig.
• In enger Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Teams und globalen Implementierungspartnern sorgst Du für Konsistenz, Klarheit und reibungslose Abläufe.
• Du verantwortest ein professionelles Stakeholder‑Management entlang aller Schnittstellen – von Service Units über Fachbereiche bis zu globalen HR‑Funktionen.
• Rechtliche, regulatorische und interne Rahmenbedingungen hast Du sicher im Blick und stellst ihre nachhaltige Umsetzung in den Prozessen sicher.
• Du engagierst Dich in lokalen wie globalen HR‑Projekten und übernimmst dabei End‑to‑End‑Verantwortung für Prozess‑ und Systemthemen.
• Als Product Owner für das Employee‑Experience‑Squad priorisierst Du das Backlog, steuerst weitere Kolleg*innen fachlich und bringst neue Features konsequent voran.
• Im Workday Core HCM verantwortest Du das gesamte Spektrum: Incident‑Management, Systemanalysen & Release‑Bewertungen.
• Du agierst als zentraler Workday‑SPOC gegenüber globalen Stakeholdern und prägst eine konsistente, nutzerzentrierte Systemlandschaft.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Human Resources oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung, Analyse & Optimierung von HR‑Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse in Core‑HR‑Prozesse und HR‑Systemen (v. a. Workday, gerne auch SAP oder ServiceNow).
• Analytisches, strukturiertes und eigenständiges Arbeiten.
• Kommunikationsstärke & souveränes Stakeholder‑Management in komplexen Strukturen.
• Sehr gutes Englisch in Wort & Schrift.
• Tiefes Verständnis für Workday Business Processes, Security, Data Management & Reporting.
• Hohe Beratungskompetenz, Ownership‑Mindset & Freude an kontinuierlicher Verbesserung.

Freu Dich auf zahlreiche Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• Kostenloses Deutschlandticket & Bike‑LeasING
• Betriebsrestaurant
• Hybrides Arbeiten im Rahmen gesetzlicher & regulatorischer Anforderungen
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical & Zuschüsse zu Pflege‑ und Kinderbetreuungskosten
• Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit
• Persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz

Bereit für einen neuen Job?

Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven – in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen. Das klingt ganz nach Dir?
Bewirb Dich jetzt einfach online bei uns – Dein Lebenslauf reicht uns, um Dich kennenzulernen, ein Anschreiben ist optional!