HR-Referent im Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Saarbrücken
• Arbeitsmodell: Vollzeit, befristete Elternzeitvertretung
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für einen oder mehrere Geschäftsbereiche
• Entwicklung effizienter und transparenter Auswahlprozesse
• Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience
• Identifizierung passender Talente und Erst- und Direktansprache von Kandidaten
• Optimierung der Recruitingabläufe und Evaluierung geeigneter Jobplattformen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement
• Relevante Berufserfahrung im HR Umfeld, insbesondere im Recruiting oder Active Sourcing
• Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors
• Hohes Maß an Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, bei parallellaufenden Projekten den Überblick zu behalten
• Hohe Affinität zu IT-Themen und Kenntnisse in Business-Netzwerken (LinkedIn etc.)
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und Offenheit

Benefits

• Ein innovatives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem international wachsenden Unternehmen
• Individuelle, persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
• Weitere Benefits, wie Jobrad, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Brillenzuschuss, etc.
• Kurze Kommunikationswege und ein hilfsbereites, kollegiales und dynamisches Team