Human Resources Manager / HR Strategist (m/w/d)

Overview

Details zum Jobangebot Wir sind ein international tätiges Unternehmen und Marktführer in der Herstellung hochwertiger Motorenkomponenten für die Automobilindustrie mit kanadischer Muttergesellschaft. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Werk in Gelnhausen einen engagierten und zuverlässigen Human Resources Manager / HR Strategist (m/w/d) . Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, dem Management und dem Betriebsrat auf lokaler Ebene in Deutschland zusammen und koordinieren alle strategischen HR-Richtungen mit der globalen HR-Abteilung in Kanada. Sie sind der Hüter der HR-Vision und leiten die lokale HR-Abteilung. Sie entwickeln, implementieren und verfolgen HR-Pläne, die die Kultur, die Struktur und den Erfolg von Litens in absehbarer Zukunft beeinflussen werden. Sie tragen die Kosten- und Budgetverantwortung für die Personalabteilung und die Kantine vor Ort.

Aufgabengebiet

• Analyse der mittel- und langfristigen Geschäftspläne der Organisation
• Entwicklung der strategischen Ausrichtung des HR-Bereiches
• Erstellung von Plänen zur Umsetzung der HR-Strategien
• Vorantreiben der Umsetzung der Pläne und Überwachung der Ergebnisse
• Regelmäßige Messung des HR-Erfolges
• Führung des HR-Teams in allen Bereichen, u.a.:
• Recruitment-Prozess
• Personalabrechnungen
• Arbeitsrecht
• Vertragswesen und Zertifizierungen
• HR Controlling
• Tarifsysteme
• Personalentwicklung
• Digitalisierung
• Personalbedarfsplanung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Nachgewiesene Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) als HR-Manager (m/w/d) oder HR-Führungskraft in einem industriellen Umfeld
• Tiefgehende Kenntnisse globaler HR-Entwicklungen
• Weitblick, Denken in großen Zusammenhängen und die Bereitschaft Veränderungen herbeizuführen
• Fähigkeit, eine Strategie zu entwerfen und umzusetzen
• Kooperationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit mehreren Interessengruppen zusammen zu arbeiten
• Fähigkeit zum Aufbau und zur effektiven Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, aktives Zuhören, Verhandlungsgeschick und Präsentationsfähigkeit
• Menschen- und Ergebnisorientierung
• Nachgewiesene Erfahrung mit der Entwicklung und Arbeit mit Personalkennzahlen
• Kenntnisse in HR-Systemen und -Datenbanken
• Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der bewährten HR-Verfahren
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Anspruchsvolle Tätigkeit im Automotive-Umfeld
• Zusammenarbeit mit einem globalen, motivierten und erfolgreichen Team
• Intensive Einarbeitung in Form von Schulungen und gezielte Vermittlung von Know-how
• Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Unternehmen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihrer aussagefähigen Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Einkommensvorstellung über folgenden Link: . Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Homepage