(Junior) People & Culture Partner (m / w / d)

Frankfurt am Main

ab sofort Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.

Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.

Wir suchen für unser Team People & Cultur e im Geschäftsbereich Industrial am Standort Frankfurt Flughafen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner (w / m / d) .

Was du machst

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalation – von der Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen bis zur Anlage und Führung der Personalakten – sowie für die vorbereitende Gehaltsabrechnung
• Schnittstelle für Personaldienstleister (On- und Offboarding)
• Unterstützung bei der Rekrutierung von operativen und kaufmännischen Bewerber : innen
• Mitwirkung an HR-relevanten Projekten (Weiterbildungsprogramme, BGM etc.)
• Nachhaltung und Dokumentation von arbeitssicherheitsrelevanten Schulungen und Untersuchungen
• Management der Schnittstellen zu öffentlichen Behörden (BAD, Krankenkassen etc.)
• Kooperation und Austausch mit unserem Betriebsrat
• Überwachung und Dokumentation unseres Zeitmanagement-Systems

Was du mitbringst

• Relevantes Studium und / oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Einschlägige Erfahrung als HR-Generalist (w / m / d) oder Personalreferent (w / m / d) oder im ähnlichen Bereich erforderlich
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und im AÜG wünschenswert
• Sehr gute Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Routinierter Umgang mit MS Office, SAP HR und mit einem Zeitwirtschaftssystem wünschenswert
• Organisationsgeschick, Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie freundliches, souveränes Auftreten
• Soziale sowie kommunikative Kompetenz im internen wie externen Kontakt in Verbindung mit Empathie
• Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Motivation

Was noch bei uns zählt