Bezahlungshelfer/Bezahlungshelferin (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Luxemburg
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Verantwortung für die Gesamtleitung des Gehaltsprozesses Ihres Kundenportfolios sowie für die Qualität der erbrachten Dienstleistungen;
• Sicherstellung der Genauigkeit der berechneten Gehälter und Überprüfung der Integrität der von Ihrem Team durchgeführten Berechnungen;
• Verantwortung für die Einrichtung der Arbeitsverträge Ihrer Kunden, die Registrierung und die Erklärung ihrer Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden;
• Führung eines Teams von 6 bis 8 Personen (unterstützt durch einen Senior Manager) und aktive Teilnahme an der Entwicklung der Aktivität mit den anderen Abteilungsleitern.

Anforderungen

• BTS, DUT oder Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Steuern oder einem verwandten Bereich;
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Gehaltsbereich, vorzugsweise in Luxemburg;
• Gute Kenntnisse der Gehaltsberechnung, des Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und der Lohnsteuer;
• Rigorose, analytische Fähigkeiten und Komfort mit Zahlen;
• Sehr gute Interpersonenfähigkeiten, hervorragendes Teamgeist und Netzwerkfähigkeiten bei Kunden;
• Autonomie, Respekt gegenüber Fristen und ein entwickelter Sinn für Qualität im Kundenservice;
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und fortgeschrittene technische Fähigkeiten von Computer-Tools;
• Vertrauenswürdigkeit mit Aufmerksamkeit auf Vertraulichkeit;
• Bestätigte Führungskompetenzen;
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse - Deutsch und Luxemburgisch werden als Vorteile angesehen.

Vorteile

Bezahlungshelfer/Bezahlungshelferin (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Luxemburg
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Verantwortung für die Gesamtleitung des Gehaltsprozesses Ihres Kundenportfolios sowie für die Qualität der erbrachten Dienstleistungen;
• Sicherstellung der Genauigkeit der berechneten Gehälter und Überprüfung der Integrität der von Ihrem Team durchgeführten Berechnungen;
• Verantwortung für die Einrichtung der Arbeitsverträge Ihrer Kunden, die Registrierung und die Erklärung ihrer Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden;
• Führung eines Teams von 6 bis 8 Personen (unterstützt durch einen Senior Manager) und aktive Teilnahme an der Entwicklung der Aktivität mit den anderen Abteilungsleitern.

Anforderungen

• BTS, DUT oder Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Steuern oder einem verwandten Bereich;
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Gehaltsbereich, vorzugsweise in Luxemburg;
• Gute Kenntnisse der Gehaltsberechnung, des Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und der Lohnsteuer;
• Rigorose, analytische Fähigkeiten und Komfort mit Zahlen;
• Sehr gute Interpersonenfähigkeiten, hervorragendes Teamgeist und Netzwerkfähigkeiten bei Kunden;
• Autonomie, Respekt gegenüber Fristen und ein entwickelter Sinn für Qualität im Kundenservice;
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und fortgeschrittene technische Fähigkeiten von Computer-Tools;
• Vertrauenswürdigkeit mit Aufmerksamkeit auf Vertraulichkeit;
• Bestätigte Führungskompetenzen;
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse - Deutsch und Luxemburgisch werden als Vorteile angesehen.

Vorteile

• 13. Monat + Leistungszuschuss + Pensionsplan
• Leasing von Fahrzeugen, Mobilitätsbudget
• Lunchgutscheine
• Extra Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
• Zugang zum Parkplatz
• Cafeteria auf dem Gelände
• Kostenloser Zugang zum Fitnessraum
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten & kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungen auf technische und weiche Fähigkeiten
• Unternehmensmobiltelefon und Laptop
• Teilnahme an Aktionsteams (z.B. Fußball) und Klassen (Spinning, Yoga, Pilates usw.)

Was erwartet Sie

Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere in einem multikulturellen, angenehmen und dynamischen Umfeld zu entwickeln, dann nehmen Sie Ihre Chance!

Hinweis

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des luxemburgischen Gesetzes vom 23. Juli 2016, das das Gesetz vom 29. März 2013 ändert, können Kandidaten aufgefordert werden, ein Auszug aus ihrem Strafregister vorzulegen. Dieses Dokument, das von den Behörden ausgestellt wird, darf nicht älter als drei Monate sein. Ein solches Dokument wird mit dem Ziel angefordert, eine Charakterprüfung bei den Kandidaten durchzuführen, wobei die Tätigkeitsbereiche unseres Unternehmens und insbesondere die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgaben berücksichtigt werden.