Bezahlungshelfer/Bezahlungshelferin (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Luxemburg
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Verantwortung für die Gesamtleitung des Gehaltsprozesses des Kundenportfolios sowie für die Qualität des bereitgestellten Services;
• Überprüfung der Genauigkeit der berechneten Gehälter und Überprüfung der Integrität der von der Mannschaft durchgeführten Berechnungen;
• Einrichtung der Arbeitsverträge der Kunden, Registrierung und Erklärung der Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden;
• Führung einer Mannschaft von 6 bis 8 Personen (unter der Unterstützung eines Senior-Managers) und aktive Teilnahme an der Entwicklung der Aktivität mit den anderen Managern des Departments.

Anforderungen

• BTS, DUT oder Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Steuern oder einem verwandten Bereich;
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Bezahlung, hauptsächlich in Luxemburg;
• Gutes Verständnis von Gehaltsberechnungen, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Bezahlungsteuer;
• Rigoros, sehr gute analytische Fähigkeiten und Komfort mit Zahlen;
• Sehr gute Interpersonenfähigkeiten, ausgezeichnetes Teamgeist und Netzwerkfähigkeiten mit Kunden;
• Autonom, respektvoll gegenüber Fristen und entwickelter Sinn für Qualität des Kundenservice;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und fortgeschrittene technische Fähigkeiten von Computer-Tools;
• Vertrauenswürdigkeit mit Aufmerksamkeit auf Vertraulichkeit;
• Bestätigte Führungskompetenzen;
• Fließend Französisch und Englisch - Deutsch und Luxemburgisch gelten als Vorteile.

Vorteile

Bezahlungshelfer/Bezahlungshelferin (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Luxemburg
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Verantwortung für die Gesamtleitung des Gehaltsprozesses des Kundenportfolios sowie für die Qualität des bereitgestellten Services;
• Überprüfung der Genauigkeit der berechneten Gehälter und Überprüfung der Integrität der von der Mannschaft durchgeführten Berechnungen;
• Einrichtung der Arbeitsverträge der Kunden, Registrierung und Erklärung der Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden;
• Führung einer Mannschaft von 6 bis 8 Personen (unter der Unterstützung eines Senior-Managers) und aktive Teilnahme an der Entwicklung der Aktivität mit den anderen Managern des Departments.

Anforderungen

• BTS, DUT oder Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Steuern oder einem verwandten Bereich;
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Bezahlung, hauptsächlich in Luxemburg;
• Gutes Verständnis von Gehaltsberechnungen, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Bezahlungsteuer;
• Rigoros, sehr gute analytische Fähigkeiten und Komfort mit Zahlen;
• Sehr gute Interpersonenfähigkeiten, ausgezeichnetes Teamgeist und Netzwerkfähigkeiten mit Kunden;
• Autonom, respektvoll gegenüber Fristen und entwickelter Sinn für Qualität des Kundenservice;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und fortgeschrittene technische Fähigkeiten von Computer-Tools;
• Vertrauenswürdigkeit mit Aufmerksamkeit auf Vertraulichkeit;
• Bestätigte Führungskompetenzen;
• Fließend Französisch und Englisch - Deutsch und Luxemburgisch gelten als Vorteile.

Vorteile

• 13. Monat + Leistungsprämie + Pensionsplan
• Kfz-Leasing-Programm, Mobilitätsbudget
• Lunchgutscheine
• Extra Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
• Zugang zum Parkhaus
• Cafeteria auf dem Gelände
• Kostenloser Zugang zum Fitnessraum
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten & kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungen auf technische und weiche Fähigkeiten
• Unternehmensmobiltelefon und Laptop
• Teilnahme an Aktionsteams (z.B. Fußball) und Klassen (Spinning, Yoga, Pilates usw.)

Was erwartet Sie

Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere in einem multikulturellen, angenehmen und dynamischen Umfeld zu entwickeln, dann nehmen Sie Ihre Chance!

Hinweis

Im Einklang mit den Bestimmungen des luxemburgischen Gesetzes vom 23. Juli 2016 zur Änderung des Gesetzes vom 29. März 2013 können Kandidaten aufgefordert werden, ein Auszug aus ihrem Strafregister vorzulegen. Dieses Dokument, das von den Behörden ausgestellt wird, darf nicht älter als drei Monate sein. Ein solches Dokument wird mit dem Ziel angefordert, eine Charakterprüfung bei den Kandidaten durchzuführen, wobei die Tätigkeitsbereiche unseres Unternehmens und insbesondere die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgaben berücksichtigt werden.