People Development Specialist (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Ein weltweit führender Lösungsanbieter für alle Bereiche der Intralogistik, das sind wir: SSI SCHÄFER. Was wir auch sind: Ein Familienunternehmen, das in das Know-how, die Leidenschaft und die Talente seiner Mitarbeitenden investiert.

Als einer der größten Anbieter helfen wir unseren Kunden mit innovativen Technologien und Software die Effizienz und Nachhaltigkeit der Lager-, Kommissionier- und Transportprozesse zu steigern. Von vollautomatischen Lagern mit individuellen Service- und Wartungsangeboten bis hin zu manuellen und teilautomatisierten Systemen bieten wir wirtschaftliche Intralogistiklösungen aus einer Hand. Daneben haben wir uns zu einem der größten Anbieter für Software für den innerbetrieblichen Materialfluss entwickelt.

SSI SCHÄFER, das sind mehr als 8.800 Menschen, die weltweit in rund 80 Gesellschaften und 7 Produktionsstätten arbeiten und Kunden aus allen Branchen mit maßgeschneiderten Intralogistiklösungen überzeugen.

Wenn auch Sie einen attraktiven Arbeitgeber für eine langfristige Zusammenarbeit suchen, dann lernen Sie uns einfach kennen!

„Group HR“ verantwortet alle übergeordneten personalrelevanten Themen der SSI SCHÄFER Gruppe. Mit der Erarbeitung von Guidelines und Policies sowie der Umsetzung von gruppenweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR‑Kollegen agieren wir als Treiber für alle personellen Themen. Teil von „Group HR“ ist das Team „People Development“.

Aufgaben

Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten, -standards und -prozessen
Weiterentwicklung unserer bestehenden Personalentwicklungstools wie beispielsweise Potentialdiagnostik, Kompetenzmodell, Talentmanagement und Succession Planning
Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und auch nationalen HR Kolleg:innen in allen Fragen zu People Development
Planen und umsetzen von zielgruppenspezifischen Entwicklungsmaßnahmen
Konzeptionelle Unterstützung im Rahmen der Implementierung der Successfactors Module Performance & Goals und Development & Succession
Kompetente Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie der Support der Mitarbeitenden unserer beiden Holding Gesellschaften in allen personalentwicklungsrelevanten Themen

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Know-How und Methodenkompetenz von der Konzeption bis zur Umsetzung
Sehr gutes internes Kundenverständnis sowie die Bereitschaft, sich ein sehr gutes Geschäftsverständnis anzueignen
Gut ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie das Interesse daran, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie MS‑Office Kenntnisse setzen wir voraus
Erfahrungen in der Anwendung von Successfactors sind von Vorteil
Selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise verbunden mit einer Hands‑on Mentalität